Day20《考核结果，还是行为》

对“最终结果”负责的制度，叫联邦分权制，对“自身行为”负责的制度，叫职能分权制。

作为管理者来说：到底是结果重要？还是自身行为？

比喻：我们现在每天要去出单子，至少也是618，结果是每天都必须有单子出。但可能结果就是不一定，那我们是说销售没努力了，还是不够努力了，那具体问题还是得具体分析，帮忙找出问题点，怎么才能有一个好多结果，现在我们梵音每个城市可能都不一样，南北也有差异，跟员工一样。每一个员工适合的管理方式都不一样，我们及时去调整不通的方式方法，适合我们管理的，才有有一个很好的结果，当然从自身做起！今天刚刚到日本，明天去海边，放一个愉快的年假！