如何用D来提高时间回报率

“你忙么？”

似乎忙碌已经成为一个职场人的典型特征，在任何时候你都不好意思说自己工作不忙，似乎那是对自己一种否定。

我们可以试着分析一下，DISC的忙碌都是什么样子的呢？

D的忙碌是为了实现目标而不断向前冲；

I的忙碌是想要赴的约太多，安排不过来；

S的忙碌是为了满足别人的需求做了很多不是自己份类的事情；

C的忙碌是为了想要让每一件事情更加完美。

我们经常会发出这样的疑问，同样每天有24个小时，我已经那么努力了，为什么总有那么些人会比我多做更多事情？其实答案是，他们效率更高，也就是时间回报率更高。

管理大师拉姆·查兰在《高潜》这本书里，给出了提高时间回报率的三个建议，而这三个建议，在我看来都是要善用D的特征来完成的。

首先是——聚焦重点。

D的行为特征是目标感强，它比其他特质更加擅长抓重点。

我们都知道，越是对自己要求高的人，想要做的事情就越多，对于事情完成的质量要求也更高。但是，一个人的时间和精力是有限的，做的越多，那么分摊到每件事情上的时间和精力就越少。这时，如果将注意力只聚焦在最关键的几件事情上，那么自然工作效率和完成质量都将会大幅提升。

其次要——善用信息。

C最擅长的是收集事情的信息，并分析信息；I喜欢收集的是人的信息（八卦）；但是要论到使用信息，那么还是D的实用主义最厉害。

我们不要做信息的被动接受者，不要简单去接受那些推送给你的信息。而是要对想要获取的信息进行分析，找出对自己来说必须知道的最重要的信息，找到获取这些信息的渠道，统计获取这些信息的频率，并最大限度的利用碎片时间（等公交，跑步，开车等）去获取信息。当然，也可以像我一样开启音、视频的X倍速模式，在单位时间内去获取更多的内容。

最后是——果断决策

查兰在书中曾说：“要想提高自己的时间回报率，就必须能够果断决策”

是的，如果只分析不决策，收集再多的信息，考虑更多的方案，犹豫再三，即使最终做了决定，也错过了最佳时机。而这种情况最容易发生在S和C身上，他们可能是因为天成讨厌冒险，可能是害怕担心犯错。但是就如查兰所说:"果断决策是项技能，与其他所有技能一样，都需要坚持练习。”

而D，天生果断，善于决策，在这里的优势就非常明显了。

综上所述，D的强烈目标感、实用主义精神以及果决的天性正好满足了提高时间回报率三个关键的需要，这也许就是高D们天生高效的原因吧！