思维培训：你是哪种思维

生活中不乏努力奋斗的人，也不缺少高情商人才，但最终决定一个人能走多远的，是你的思维。一个人的思维方式，决定了一个人的层次。

你的人生路走得再快，如果方向不对，也是徒劳；一个人和周围人关系再好，如果自己没有让人信服的底气，也只是随波逐流，对人生无大益。今天便分享决定一个人层次的三种思维。

01

 WORKING THOUGHT 

打工者思维方式

打工者思维就是：抱着为别人做事的心态，而不是为自己做事的心态在工作。

打工本质上确实就是个人劳力智力付出与工资之间的交易，但

如果你做一份工作，仅仅是做个交易的话，那你可能很难干好一份工作，也很难工作得舒心。

对于打工者来说，收益当然是最重要的，但一份工作的收益不仅仅是钱。

把你自己想象成一块田，你是要明年的产量多于今年，还是想尽可能保住今年的产量？

10年后来看，对于每年都在成长的人来说，今年的产量基本就是个零头。

你在工作中的成长和积累，提高了你未来的单位产量，这才是工作收益的关键，而不仅仅是当前的那些。

02

 BOSS THINKING 

老板思维方式

老板思维，就是自身效益最大化思维，利用一切能利用的资源使自己或自己的公司拥有更大的单位时间产出。

他们经常进行自我量化：

我干某事花费了多少成本，这个成本包括精力、时间、金钱等等，

一量化就知道自己的付出和回报是不是对等，

以及要提升个人单位时间的产出重点还需要增进哪些方面的能力。

打工者不一定要当老板，但拥有老板思维在职场里肯定是更划算的。

究竟如何拥有老板的思维？

首先我们要从整体上了解什么是公司，如何为公司盈利。

公司盈利的几个基本要素，现金净流入、利润、周转率、资产收益率和业务增长率。

但是真正具有老板思维的人并不把这些基本要素当作教科书上的术语，而是

理解这些词语背后的真实含义，加以运用。　

　

亨利·福特对于公司如何赚钱有着一种良好的直觉。他不但在制造技术上有着传奇般的突破，还在1909年到1915年每年都降低一款房车的价格，并且引入了一天5美元的薪酬机制。

这个薪酬调整非常大，原来的标准是2.34美元，而且当时正处于世界性经济衰退中，何况其他汽车公司支付给工人的工资连福特公司的一半都不到。

一天5美元“使得每一个工人都成为潜在的顾客”。

更多的顾客意味着更多的收入，也就意味着更多的空间来减价，而更低的价钱又让更多的人能买得起汽车，从而进入一个良性循环。

1916年，拥有福特部分股份的道奇兄弟起诉福特。在法庭受理过程中，他们的律师对亨利·福特的经营方式提出了质疑。

律师质疑道：如果福特先生继续“以那么高的工资雇用大量的员工，继续降低汽车的售价，这样，大量的人都能以很低的价钱购买汽车，让每一个想要汽车的人都拥有一辆汽车”的话，公司的股东们将如何受益。

福特先生回答：“如果真的如您所说，那钱就会源源不断地到我们手中，甚至想不要都不行。”

亨利·福特知道福特公司有一套成功的法则：

盈利的各个要素，现金净流入、利润、周转率、资产收益率、业务增长还有顾客，以及它们之间的相互关系将使得公司充满生机，并且不断地赚钱。

亨利·福特在赚钱中体会到了快乐。如果你也能开始学着把公司盈利的通用法则应用到工作中，你受到老板器重的日子还远吗？

03

 ELITE THINKING 

精英领域思维

打工思维到老板思维，首先要让自己从打工思维转向精英思维，要用职场精英、行业精英、企业精英的标准来要求自己。

学会经营自己。听到“经营”两个字一般就会想到经营公司，企业要经营，但真正要经营的是自己，是内心。

要学会经营自己的职场，要学会经营自己的人脉圈子。

如果你在打工思维模式下，你就总会觉得自己只是在做一份工作，但如果你在精英思维模式下，你就会觉得当下的你。

处在任何一份工作当中，任何一件事情当中，都是经营你自己职业生涯一个很好的道场，一个很好的平台。

无数个成功的人都起步于职场，在工作的过程当中能够一步一个脚印地去积累，去经营自己的岗位。无论你处在哪一个岗位，做基层员工也好，做中高层管理者也罢，你都要学会经营自己的岗位，而不是简简单单地做一份工作。

放大你的格局，把工作当作一种需要，当作一种事业，而不能把工作当作一种负担。

有了这种态度，有了这种格局之后，你不用别人去讲，不用别人去说，自己就会发自内心地热爱工作，工作起来自然就会用心，业绩提升、职业发展也是水到渠成的事，我们也就能够从打工者思维变成精英思维。

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