拒绝抱怨，活成自己想要的样子

      在《不抱怨的世界》里提到一个名词“曳引”，它指的是一种神秘的力量，能互相影响对方，趋于同化。文中引用大量的例子去论证曳引的作用，如狼的嚎叫、女生的生理期、听众的掌声，同时使这个名词更加通俗易懂。我简单理解成这是一种“环境”的影响，能引领人们统一“某件事”的频率。

       在曳引的作用下，当你有所抱怨，并乐于抱怨时，你的这种不好的行为意识很容易就会感染到身边的人，无形之中使他们养成爱抱怨的习惯，甚至互相“攀比”抱怨。这就好比，朋友圈出现负能量的传播时，我们的心情随之郁闷，从而评论出更加悲惨的言语。

        大学生初进职场，作为新人的我们经常会遇到各种困难。有人很快就适应了；也有很悲观，害怕各种做不好的；有些一直“打算”辞职，抱怨公司各种不好….在各种同学群里，毕业后就冒出了各种抱怨声、安慰声，当然也有少数正能量要努力奋斗的。如今联想到书中抱怨的曳引作用，似乎也就是那么一回事。一人说他很惨，另一人会冒出更加惨烈的事例，如此循环，互相影响，这群逐渐地变成了吐槽群，而非日常话唠。

       记得高中时候曾看过八月长安的某部小说，里面有一句很经典的话语，在没观看《不抱怨的世界》前，我仍然觉得是真理。“最好的安慰方法就是你比别人更惨”，因为你没办法感同身受，说再多积极阳光的安慰话语也触动不到他们的内心深处。在《不抱怨的世界》里深度剖析了抱怨的原因，人们希望通过抱怨得到更多的关注、同情、认同以及掩饰无能。当你尝试利用“更悲惨方法”去安慰他人时，也许抱怨会戛然而止，因为他认可了你的悲惨；但更多的可能是陷入抱怨的死循环中，这是非常可怕的。那么我认为，虽然积极正面的安慰引导没有“更悲惨方法”的治疗来得快速，但起码也是有效的，一次性的作用相对弱些，但长期引导可确保根治，而“更悲惨方法”治标不治本。人们需要养成一种自我修复的能力，在应对各种问题时游刃自如，而不是到处抱怨，甚至低迷悲伤。

       人们总爱说：磁场相近，互相吸引，实际上这也是曳引的另一说法。细心想想周围的朋友圈，喜欢抱怨的人总是喜欢聚在一起，而经常打满鸡血的那伙人又喜欢混在一起。两群人之间总是存在那么一点距离，这可能是所谓的曳引作用使两者群分。若一人突然跳进了另一圈内，很容易出现所谓的话不投机半句多，这原因大到可延伸个人差异化的价值观，人生观，世界观上，小到可归纳为人们对事物的看法不一。在圈内，但人们也很容易受到他人的影响，通常长期的渲染能改变个人的行为意识，趋于同化。在积极的圈内，这是非常好的，能鞭笞自己变得更加优秀。俗话说的好，与优秀的人为伍，让优秀成为习惯；若是低迷悲观的圈里，人反而容易越来越低迷，甚至抑郁颓废。

        在职场上，任何的抱怨是无意义的，并不能改变什么，只是趁一舌之快，或者只会吸引到人们聚在一起互相抱怨，然后彼此之间更加低迷。当抱怨的次数多了，同事可能会厌烦，上司会质疑你的能力，你的朋友圈会受影响，你的朋友随之远去或变得和你一样爱抱怨。在《不抱怨的世界》书里提到，我们应该拒绝抱怨，换一个维度去思考问题，换另一个方式去解决问题。《琅琊榜》梅长苏说过：既然我活下来，我就会好好活下去。他没有抱怨命运的造化，反而选择一种更加坚韧的方式活着。因此，当困境发生，我们能做的是去正面积极应对，抱怨并不能为我们解决问题，只是让问题复杂化，让你个人更加悲惨化。

       不主动抱怨，好好去思考你为什么需要抱怨，去剖析你的问题，学会有效沟通，从根源上去解决。也不附和他人的抱怨，采取积极方式劝导他们正视问题，帮助他人有效沟通。在职场上，抱怨很多时候是无能的掩饰，我们需要更理性去对待这种问题。这说明你的能力不足，或者你某方面沟通有问题，事情没做到位。当妥善处理好这些抱怨时，我们会变得越来越优秀，抱怨就不复存在，因为职场上那点事对于强大的我们来说并不是事，而我们遇到问题首先是去解决掉，也不会有所谓的抱怨。

        端正工作态度，拒绝抱怨，换个维度思考问题，切记被曳引现象影响，选择与积极向上的人为伍,并以身作则感染身边的小伙伴，我们会越来越优秀，会越来越快乐。每一天将会阳光明媚，终究我们会活成自己想要的样子，站到所想要到达的高度。