余罪：『痞子文化』教你培养强有力的领导才能

文/杨小野

这几天一个叫《余罪》的网剧火爆度已达到万人空巷之势，因着朋友的大力推荐，我熬夜至凌晨，一口气看完此剧。就像当年的《越狱》一样，看完片后顿觉酣畅淋漓，但笑过之后心底竟隐隐有丝痛感。

余罪本是一个胸无大志，爱耍阴招，不务正业，毒舌嘴贱的流氓少年，机缘巧合被刑警大队的许处长看上，希望将他培养成一个精英卧底。作为小人物的余罪自然没有那么高尚的情怀，对这项随时可能丢命的决定他本能的反抗。然而许处长却利用公职权利诬陷余罪，以致余罪锒铛入狱，并以过来人的身份加以劝诫：监狱里，永远不能得罪的人，一个是管教，另一个是牢头。现实就是如此残酷，你弱就得服从别人的意愿，没有人会去考虑你个人的选择。弱肉强食，这就是弱者的真实写照。

如果余罪仅仅是个弱者，那他也许只能在监狱度过余生，但他并不是普通的弱者，因为他的身上带着强者的痞气，于是注定了他从一个流氓逆袭成刑警总队长，成为一个真正意义上强权的掌控者。

所谓强者，即为在社会中取得了非凡的成功且拥有一定资源和地位，能够掌控他人意愿的人。通俗的讲，就是具有管理才能的领导阶层人物。那我们该如何让自己成为有领导能力的强者？

基础装备：推己及人的言语表达能力

行走江湖，要想被人信服，首先要有良好的表达能力，在和别人发生争论的时候能够清楚明确的表达自己的想法。余罪在执行卧底任务中好几次被怀疑，被胁迫，到最后都硬生生的被他的伶牙俐齿给扭转了局面。机智只是一点，另外重要一点就是他脸皮够厚，知道那些毒贩想听他说什么，知道对方所想所思，能够对非常之人采取非常手段，最终圆满完成任务。正如余罪所言：我很不幸，不是一个善良，也不是一个懦弱的人，那些千奇百怪的犯罪，形形色色的罪犯，成了我生活的一部分。我不得不像他们一样思考，不得不像他们一样行事，因为我无时无刻都在绞尽脑汁地想着，如何抓住他们。

在现实生活中，我们也不是圣人，没有人绝对的纯洁，每个人都在接受着良心的拷问，很多时候因为生活的重压，我们不得已必须违背自己的良心。也许有时会被要求出去谈交易谈合作。是否能够达成一致的利益，完全取决你的巧舌如簧，而你又是否能腾步青云，成为人上人，又完全取决你谈判时拿下订单的含金量。如果你想站在生物链的顶端，这是沾满血泪的必经之路。

第二装备：强大的心理素质

除了小说中的虚幻人物，以痞子形象问鼎王者之座的代表近有曾叱咤上海滩的黑帮老大“杜月笙”，远有开国皇帝汉高祖“刘邦”，而后者更是将痞气之能发挥到淋漓尽致。史记记载，刘邦未发迹时，就是邻里眼中的无赖，无人不嫌弃他，但他却毫不在意，可见此人强大的心理承受能力。而且楚汉争霸时期，刘邦屡战屡败，被项羽打的满地找牙，依旧选择屡败屡战，最终成就大业。如果没有登峰造极的强大素质，以一个流氓平民的资质如何能打败盛极一时的西楚霸王?

大凡领导人物，都需要时刻面临各种突发事件，时刻保持清醒冷静的头脑，只有拥有过硬的心理素质，才能够做到在发生冲突的时候不慌不乱;才能够做到面对任何赞美诋毁都能泰然自若。李宗吾曾在他的《厚黑学》中讲道：厚而硬的人，必定不为人所攻打，其中表达的社会学对心理素质的要求不言而喻。只有在必要的时候学会妥协和卧薪尝胆，才有机会一鸣惊人，让别人折服于你的才能。

我就是我，痞子余。未来的刑警总队长

第三装备：强硬的说服力和态度

这里的强硬并不是指气势上震慑对方，咄咄逼人的强势，而是指你对自己判断力的坚持。在《余罪》这个故事里，这一点体现在余罪对自己人生观的抉择上。余罪为了成功打入罪犯内部，他选择与黑暗和平相处，但从不同流合污。他接受它们的存在，直视它，靠近它，但永远不会融入它。

而现实工作生活，作为领导你要让人心服口服，首先就得让自己心服口服。很多时候大部分人之所以平庸都是由于过度在意别人的看法。如果可以做到把别人的看法撇到一边，坚持自己的想法，走自己既定的路线。那么这种积累的效应，就会让人产生威慑。这种效应，我们称为马太效应（Matthew Effect），就像弹簧，强者愈强、弱者愈弱。

但要记住，作为领导者，坚持己见并不是盲目自信，而是由有效可靠数据作出决策，长此以往，事实永远胜于雄辩，让自己在信息上占有优势是得到大家首肯的唯一途径。

满血装备：必要的策略

《旺角卡门》里有一段故事，大概讲的是张学友扮演的一个小混混去收保护费，跟人啰嗦了一天都没能把钱收到，于是刘德华扮演的大哥冲上去直接一酒瓶子就把钱收上来了。当然我在这里不是让你以暴制暴，但凡事都要讲求策略，不同的人必须使用不同的手段。

公司来了一位新的领导，他认为部门工作作风散漫，没有时间观念，想重新提振一下士气，在上司面前好好表现一下，于是专门开会强调不许迟到。结果依旧有人迟到，领导决定杀鸡儆猴，正巧有一天有个员工迟到被他逮到，于是当着众人的面领导宣布取消这个员工的奖金。这位员工非常愤怒：为什么天天有人迟到，却只罚我一个？从此这个员工愈发懒散，破罐子破摔，引得其他员工也纷纷效仿，毫无动力可言。

其实作为一个强有力的领导者，如果你觉得你的命令是合理的，那么你就有权要求别人服从。保留开除的权利，事情会简单很多。你要么按兵不动，要么一击必杀，否则当断不断反受其乱。当然你的权利必须建立在理性客观的基础上，不能凭主观臆断去决定一个人的职场未来。

弱肉强食，自然定律。如果你不想被支配，那就努力让自己成为强者。

坦率的讲，一般不够强势，不会谈判的人，是不适合当领导的。有人说“只有不同的管理风格，没有不适合做管理的人”，但是事实会告诉你，理想很丰满，现实很骨感。如果你优柔寡断，也许你能幸运熬到了领导的阶层，但往往爬到最高峰的却是带着痞子气的那群人。

弱肉强食，自然定律。如果你不想被支配，那就努力让自己成为强者。但若你觉得自己性格不太适合或者觉得努力了也无法成为强有力的领导者，那也不必强求，能够做个顺其自然的普通人也是一种幸福。