我见过最奇葩的一位人力资源经理

以前咨询服务过的一家公司员工今天跟我说，他们的人力资源部小婷经理被免职了。因为我们不久前专门探讨了她的问题，所以，听到这个消息，我一点都不觉得惊讶。

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小婷是一个机灵聪颖的女孩，药学专业出身，分配在公司下属医院药房工作，结果，三年时间就当上了医院人力资源部经理。据她自己解读，这得益于她利用业余时间考了一个人力资源管理师证书。其实，我认为，她的核心竞争力是善于交往。公司上下只要有点地位的人来医院看病，她都会主动打招呼，一来二往便熟悉了。于是，公司总部有什么好消息，她都是第一个知道的人。比如，公司向医院下派了一名支部书记，员工份份赶去献殷勤，而她却能冷眼旁观，因为她从权威渠道了解到这名书记其实是被领导排斥流放到医院来的；总部要求每个下属单位必须上报一名工会干事，医院院长还没接到通知，她已经将自己的名字报上去了，院长事后还以为是总部直接任命的；总经理助理跟她私聊时吐露有人举报她们医院院长，第二天她不着痕迹地向院长夫人禀告，没过多久便成为了院长的亲信。

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但，小婷有个最大的毛病，就是太自私。只要涉及到利益关系，她便当仁不让。比如，公司有时需要备勤医生，她觉得这种工作既轻松又有补助，虽然她不懂医术，她也会要求参加；她买个盒饭也要多报几块费用。特别是，自当上工会干事后，她跟总部的关系就更直接了，尤其是国有单位文娱活动多，这个星期羽毛球比赛，下个星期健身操比赛，没几天还会有演讲比赛。只要小婷愿意参加，因为近水楼台，自然得天独厚。即使她不想参加，也要优先照顾跟她关系好的同事，然后，才有其他同事报名的机会。这样，就会有很多活动被她或她的朋友挤占了，其他员工就没资格参赛，但公司内没有不透风的墙，本单位不知道信息，他们和别单位的朋友会私下交流，结果，员工意见很大。去年元旦，公司举行职工大合唱比赛，不知什么原因，她被安排在大合唱队伍的后排，最后，她竟然硬生生地与前排的一位女同事调换了位置。

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不仅如此，小婷还特别小气，生怕别人赚便宜。单位有个女医生不想从事本职工作，想竞聘到总部办公室岗位，她知道后，心里很不平衡，于是，纵容几个病人举报她工作失职，最后，直接让对方政审不合格。前几天护士节，公司准备给单位的白衣天使们每人发五百元补助，要求医院人力资源部上报人数。结果，小婷少报了三个人，其中，两个是单位的临时工，一个是收费员。两个临时工争辩说，我们都有护士证，而且一直在从事护士岗位，怎么不能享受护士节待遇呢！小婷的解释是，你们是临时工。收费员争辩说，我是正式工，而且有护士证，就必须享受护士节待遇。小婷的解释是，你已离开护士岗位。结果弄得院长左右为难。同事背后都议论说，又不是我们医院出钱，多一个人少一个人跟你没有半毛钱的关系，何必呢！但她就是不乐意帮她们报上去。

没想到，护士节的事闹得很大，小婷也终于在这件事上匡了瓢。