明天和被请离场哪个会来得早些？

文/碧甜儿

这段时间有一篇文章在公众号和朋友圈里疯转，大概内容是：某知名手机公司准备辞退34--40岁的中高层员工，因为他们的工资占了收益的大部分。其中有个员工，刚好在深圳买了二套房，而且是学区房，借的首付，老婆刚生完二胎没有工作，房子每个月的月供占了他工资的80%，他在该公司已经工作超过十年，有的是工龄，但懂得技术技能十分单一，接到辞退通知也是必须要接受的事实，再出来重新找工作也不可能找到和原来一样高的工资，虽然有一定的辞退赔付，但只够拿来还掉一部分借来的首付款，还有每个月要还的房贷，还有刚出生的二胎宝宝嗷嗷待哺……。他面临着马上失业和很突然到来的“中年危机”。

我把文章转发给一个正在找工作的朋友看，她的看法是，被辞退的这个男人不该买二套房，这样他的压力就不会那么大了，而且他的工作定位不准。我想，如果他知道30多岁会面临突然失业这个事情，他前面会考虑得更周详一些，也不会那么快要二胎宝宝。这些都是站在我们的立场上替他想的，我们不是当事人，根本无法体会他接受到这样局面的彷徨和无奈，他肯定会在更年轻的时候多学一点技能，保持与时俱进的本领，也不至于再就业困难。

在我们的观念里，45岁以上才能称为中年，但是在这个事件里，34--40岁就被称为中年了，不是年龄上的中年，是社会能接纳的可工作年龄往前推了。后来这个文章的内容后来有官方出来澄清是谣传，虽然说可以解释事件没有外界传开的那么夸张，但这种现象在现在的公司肯定是存在的，而且会越来越常态，我们随时都面临着被“中年危机”。

当我们刚从大学出来的时候，20多岁，对这个世界充满希望和渴求，经历几年工作的洗礼，终于可以摆脱稚嫩的工作经验的时候，差不多30岁到了适婚买房生儿育女了，才发现社会不再敞开怀抱让我们去慢慢成长，慢慢适应节奏，容许我们因为年轻，可以无限次犯错试错，让我们可以不喜欢这个公司的时候随时换到别的公司，美好的向往都在现实中消磨得没有期待。

早在十九世纪中后期达尔文的《进化论》里就说过：物竞天择，适者生存。对于我们今天所能看到的新闻也能套用，本来这个世界就是淘汰制的，所以才能不断进步和发展，世界也是残酷的，不会因为你是谁而特别关照你，不会因为你年龄小，对你相对怜悯。

在那场斯坦福大学毕业生的着名演讲中，乔布斯提到了“保持饥饿，保持愚蠢”这句经典名言，而在现实世界里，无论是日常生活还是在工作中，乔布斯都把这两句话贯彻始终。因为我们不知道世界和社会的变化和无常哪个先发生，就像我们不知道明天和中年危机会来得更早一些，一直保持危机感是没有错的。

在我爸爸那个年代，是允许子继父业的，就是爸爸退休了，儿子或者女儿可以接替父亲的职位继续上班，我爸爸单位还会分房子，是商品房，实际面积差不多有100平方三房两厅，有永久的居住权，子子孙孙都可以享有，直到你自己不好意思住下去为止。在现在这个要贷款借款买房的年代听起来有点不可思议，那会不用担心找不到工作，不会担心失业，不用担心买不到房子娶不到老婆，所有都为你准备好。

现在的世界不会先跟你说声对不起，我们需要请你退场了，你好好准备一下，退场之后的打算，我们给你足够的时间去找好下一场。

今天起，我们都别等了，别等突如其来的被清场，别等着30多岁就被“中年危机”，也许他们会比明天来得更早。