离职，还是要慎重考虑

前段时间，公司的营销总离职了，也就是在中秋节的前一天吧，那时候他家里有事。因为刚入职没多久还在试用期，碍于请事假不方便，于是，下定决心离职。那时候也才来了一个月零几天，对于我们大家，都感觉挺遗憾的，想着业务总会有点起色了吧，毕竟领导对他寄予厚望。而且大家刚熟悉，感觉他人不错，彬彬有礼，典型的上海男人，温暖又很细心。

不过这两天又听领导讲，他又要回来了，这前后也就一个多礼拜的事情。但离职出去再进来就有点麻烦了，毕竟这么高的职务，又得经过总部审核，最高领导同意。

但多少也给我们提了个醒，离职还是要慎重，真的有事情需要请假就跟领导说清楚，后面回来再说。可如果一旦下定决心离职，后面又是别的问题了。想回来可不那么容易了。

其实，现在疫情状况下，地产行业也不那么景气，况且大环境不怎么好，这年头能够找到一份稳定的工作，有一份还不错的收入，那在别人看来已经是相当不错的。

至少离职也应该在找好下家的情况下才慎重提出离职吧。不过营销总能在离职这么短的时间还能回来，算是集团公司特例中的特例吧。

能回来，主要还是个人工作能力得到领导的认可。如果不是工作能力，想回来也很难。

这让我想起之前离职的一个同事，想再回来公司，领导无论如何也不同意。主要还是对他的工作能力不认可。还有一个同事，因为公司业务调整，面临的很多的人要解除合同。当别人都在等着公司协商解除合同的时候，他却如一股清流，直接自己提交离职申请了。

不过作为成年人，大家生活都不容易，他骑驴找马，找到好的单位，更好的平台，那自然要迅速提出离职，一点留恋都没有。毕竟机会不等人。

离职的原因大多要么是钱给的不够，要么

就是心受委屈了。

另外一个朋友，说上半年去一个项目工作4个多月，只拿到了一个月的工资，后来因为生活所迫，项目一直拿不到钱，工资迟迟发不出来，就离职了。说和老板关系不错，也不想去仲裁，只能自己认栽。毕竟做到总监级别，去仲裁怕对自己的职业生涯有影响，就这样默默地离开了。

另外一个同事，说在上一家公司做客服话务员，因为疫情，业务量缩减，工作时间减少，每个月就领基本工资，扣完医社保只有1300块左右。要付房租，交通费，自己的生活费，不得不在外面找了兼职的工作。直到入职到我们公司，才算得到缓解，她离职也是最后不得已，生活所迫。

不管何种原因离职，做好计划，生活再艰难，也总归可以面对。但有时候，一直在公司，没有机会，没有办法的话，还是要早点去想出路。

其实即便大环境再不好，有能力的人总还是可以找到发挥能力的地方。

自己的本领强，就不会怕。只有持续学习，不断精进，才不至于在社会的浪潮中迷失自我。相信自己，即便最艰难时候，时光也会过去，你要知道，该来的也总会到来。