35岁以上真的很难找到坑

今天和两位好友聊天，都已经超过35岁了。

其中一位是互联网行业从业者，刚结婚，正在备孕，随时有被优化的风险，目前是属于政策性怀孕中。已经在上海买房，属于比较上进心的女孩子，学习能力很强。对于未来的职业规划，不想再进去互联网领域，因为有了家庭和孩子后，已经卷不了了。即使现在薪资也没有新人强。

后面换工作的方向不明朗。

另外一位未婚认识，在上海自己买房买车落户，不准备结婚，之前free，赚的比较多，后面匆忙找入职的甲方，因为她说再不找估计就没有机会入职了。过程也比较艰辛，基本上一提到年纪，HR直接劝退。

想起公司里，超过35岁以上走到管理岗的人比较有限，剩下的人都是公司螺丝钉。那么这种人的薪资不会因为年纪大而升高，反而没有年轻人竞争力强。

所以，超过35岁的人，可以有两个方向：

1.掌握不可替代的技能，尤其是随着年龄而增加的技能，例如技术专家或管理。

2.做公司螺丝钉，但是一定要发展一门副业，可以让自己不至于裸奔。