企业与收入

1.汉德公式：B<P×L

B：避免意外的成本；P：产生意外的概率；L：意外所产生的损失

注意成本：为避免潜在的损失做适当的预防措施

在意外发生当中的任何一方当事人，只要避免意外的成本低于意外造成的损失，他就有责任为避免意外采取适当的措施。

2.追求极致安全并不是我们的唯一目标，我们总要在不同的指标上面取得平衡，要关注边际成本和边际收益之间的平衡。

让非盈利的组织来对产品安全负责会产生一些事与愿违的后果，比如时间成本过高。

3.事前监管：有预见性的、标准一致的、适用于所有参与者，可执行的。

事后监管：存在伤害的证据，要证明伤害和行为人之间具有因果联系，偶发的，不可能是涉及所有参与活动的人。

4.让监管机构之间形成竞争的态势。

5.企业的本质：企业存在是因为有交易费用，交易费用限制企业规模。

企业存在是因为有团队效应，无中生有产生出一些新的价值。

6.资本与劳力：谁是弱者谁当老板。偷懒很容易，资本是弱者，劳动力是强者。

企业管理的本质：防止劳动力滥用资本。企业管理的目的是让劳动力的利益向资本的利益看齐。

7.企业的专用资源VS通用资源：谁更在乎企业成败。专用资源必须在特定平台上发挥作用。

8.在企业中那些提供容易被观察、衡量、计算的资源的一方，他们拿固定工资；反之拿企业剩下的利润，称为“剩余索取者”。

9.收入由什么决定？

员工的议价能力，边际贡献，边际收入，信息费用。

10.同工同酬法

迫于竞争的压力，老板会把歧视降到最低，同工不同酬的现象会减弱甚至消失。

不能只看一个时间的刹那，还要看不同维度，持续的能力，稳定性等。

弱者和强者竞争最强有力的武器，就是要一个合理的价格。

11.最低工资法：会导致失业；剥削穷人尝试自立自律的机会；得到推行是因为人们有美好的愿望和竞争对手希望太高别人的竞争成本。