浅析求职市场

有学历不一定能进入理想的公司，有匹配的经验也不一定能竞聘成功。每个人都有每个人的条件状况，不是所有的公司都值得进，也不是所有的职位都需要去尝试。

公司要提高在商战的竞争力，其中一个竞争方面就是人才，所以所有的公司都希望招募到最优秀的人才。

所有的求职者都希望进入最好的公司就职。

然而这不现实，也不是最佳的想法。

好公司好职位是有限的，优秀的人才也是有限的。

任何一个行业的公司，我大体上分为三类：不好的公司、一般的公司、好的公司。

我把一家公司的职位大体上分为四类：初级职位、资深职位、中级职位、高级职位；如果公司规模较小，大体上可分为三类：初级职位、资深职位、中级职位。

任何公司初级职位来自两个通路：校招和社招；资深职位来自两个通路：内部提拔和社招；中高级职位来自两个通路：内部提拔和社招。

在一家公司内，随着时间的推移，比如3年内，四类职位，大概会有三种状态：离职、升职、不变。

好的公司希望吸引各阶层的优先人才，找工作的人更多希望去好的公司，不好的公司或一般的公司，也希望招募优先人才。

无论什么公司四类职位的人离职，通常都会进入更好的公司，如果所服务的公司本身就好，那会进入与之差不多好的公司。

好的公司知名，放出的职位，竞聘的人会很多，更容易竞聘成功的是——有同类公司工作经验的人、有同类职位或项目工作经验的人、专业和学历对口的人、硬技能匹配的人。这些竞聘者主要来自，同行业同类的公司或跨行业同类的职位，初级职位还有很多来自校园。

学历、学校、专业、公司、职位、职责、项目、成果、表现、薪资、年龄、工龄、技能，是影响竞聘成功的一些主要要素。

不好或一般的公司不知名，虽然想招募优秀的人才，但很多竞聘者看不上这些公司，要么不知道这些公司。

竞聘好公司职位不成功的人只能退而求其次进入不好或一般的公司，这些人也在尽力挑选其中最好的公司，不好或一般的公司也在竭尽所能招募最优秀的人才。所以最后条件一般的人或不好的人，只能进入一些不好或一般的公司工作。

四个阶层的职位，离职更换公司，得到的职位与之前公司的职位基本是一样的，初级职位横向明显跨度的可能要大些，中高层职位更有可能会参与创业。

当一个行业或一类职业刚诞生时，是很难招到人的，因为没有具备这类职业技能的人，学校也没有教授这个课程的专业。

这些公司要进行这类工作，要么自己学习，要么招聘有相关专业背景的毕业生给予培养，要么招聘有类似工作经验的人，要么招聘有接受过这类培训的人，要么招聘有本科学历的人。

随着时间的推移，比如3年，进入做这类工作的公司会越来越多，具备这类技能的人也会越来越多，这时公司再要招聘，就会优先选择有同类工作经验的人。起初挑选人才的标准，不再适用。

作为求职的个体，需要评估自身条件，进入最合适的公司的职位，不应一味地挤破头地要进入大公司和著名公司。