面对老板的怀疑2

老板在怀疑我！

“大秦笔记”秦智勇

在北京听完阿杜的抱怨后，就是继续听他诉苦。心里有怨，所-心里苦，做为兄弟我也只能边听、边分析、边劝解与疏通。所以一期我用的标题是“老板在怀疑我？”，“？号”反应的是阿杜的惊呀、质疑与些许的愤怒。这一期的标题是：

“老板在怀疑我！”

因为投的一个项目是我介绍的，怀疑实属正常。信息渠道是多元化的，选择却是谨慎的，至少是共同决策且以老板为主的；规则制定好，比如我们的股东自律协议，非常严格，孰大孰小，一目了然；流程落实好，审批机制与监管机制皆有，且工作小组式的布局由老板确定......说“有猫腻”，直接搞证据；若怀疑，则自己制造“将帅不合”呀！

因为引进的高管是我介绍的，怀疑可以理解片刻。创业型公司初期，人介绍人，成本最低，且公司未到帐资金、无正规办公室，“用人唯贤不避亲”是共同定下的原则。而此刻我在高铁站，反而有“介绍的人不来还好一些”的释然，从公司发展看，这不是好事；但从团队相处看，目前是好事。

因为我处处小心谨慎或者说不“同流合污”，怀疑也许是冥冥之中的必然。工作风格与要求，可以明确提，①需强硬，也曾撸过官员、训过下属；②需冲峰，数次带队在一线、自告奋勇破坚冰；③需坚守，为此事关掉自己公司安置员工做的彻底、住进农村一住10天、住进外省项目一住半月，“没有钱的日子，我们已坚守半年啦！”。工作方面的事，原则不能丢、底线不能越，做人与做事之间有必然性呢！

知道阿杜心里苦，我只能安慰他：“是老板在激励你！考验是一种激励，平衡是一种考验，为难是一种平衡。”

于是我给他分享了我在职场上的类似经历......

一一“大秦笔记”2020年10月