光阴不负——风景还是陷阱

正确的道路上留下的也可能是让人沮丧的脚印。

选择并没有错，错的是分不清风景和陷阱，不能过滤掉接二连三的诱惑。

在定力不够的的时候，机遇或许不一定是什么美妙的事，更何况，很多看起来的前程似锦，只不过是披了件机遇的外衣。

可是，不试试怎么知道。

李厂长单枪匹马上任了。本来这对我来说并不是一件特别有感觉的事。我只不过是众多职工中的普通一份子，工作了好几年，却依然没根基，没靠山。厂长是谁我都不会有什么不同。我的上面有部门领导，再上面还有分管副厂长。如果不是何厂长喜欢亲力亲为，我连与分管副厂长接触的机会都不会很多。在李厂长之前的两任厂长，我都不确定他们看到我时能不能说出我的名字。独来独往的我几年来的每一个进步，不管是职务还是职称，大都是随着形势顺其自然的结果（当然也得到了不少帮助和关照，比如车间领导同事，还有组织科秦科长和技术科尤科长，但最多也就是这个层面，没机会惊动到厂长）。

这一次，似乎有些不一样。

来到了我们这样一个环境复杂，状态不好，且规模比之前大的企业任第一把手，李厂长的压力可想而知。

只是，他没了退路。相对于中规中矩地沿着两任模式，看着企业一步步走向末路来说，冒险孤注一掷，按自己的意志博一下，注入新的管理手段，期待哪怕十分渺茫的奇迹出现，无疑是更好的选择。况且，无论从李厂长的性格和经历，还是从他的年龄以及领导对他的期望，他都是绝不会甘心坐以待毙的。

实现愿望不是他一个单枪匹马闯来的外人能做到的，贯彻他的理念必须有自己能够掌控的人去做。

李厂长之前的搭档和部下一个都没一同调来的情况下，在现有职工中发现一些能为己所用的人是唯一的办法。

从这么多完全不了解的人中挑选自己信任的人，这无疑是李厂长的一步险棋。

好在，并非所有人都在盘根错节的关系之中，也有不少人正等着李厂这样的外来力量来改变现状，给完全没有背景的自己进步的机会。

突然出现在我面前的机会，就是这种阴差阳错的时代变迁的结果。我仿佛看到了一条同样风光旖旎彼岸的康庄大道。

我调到供销部门的第二年，何厂长刚开始了一年的按他思路进行的对营销系统的布局就戛然而止，取而代之的是李厂长推动的一场来势凶猛的彻底变革。

或许，这个动作是他的迫于无奈，又或许这是他在原来的企业想做而没做到的。

不管怎样，在突如其来的“机遇”面前，在美好前程的预期的驱动下，我一脚踏进了这场变革之中。

午安，十月十六。