太独了？蛮好！

跟前前领导电话了一个小时，中心思想是要知道自己到底要什么以及要放弃什么，尤其再次提醒我，“你这个孩子太独了。不跟周围交流，要懂人情世故。”

虽是批评，但又是另一种意义上的褒奖。是当成妹妹看待的掏心窝子的嘱咐。职场遇到交心的领导，可遇不可求。

其实，我应该庆幸，职场中，我做到了自由独立，不拉帮结派也不勾心斗角，像一个人畜无害的背景板，默默拿着最高的奖金和偶尔的小荣誉，其实已然很好。

虽然主动或被动调换（包括借调）了5个部门，遇到近10位领导，但整体上，都能获得认可，就是不爱跟同事打成一片。但是，那些离职的员工辞职前的一段时间都有一个统一的动作，就是主动找我当饭搭子，即便我再三提醒，“和我一起吃饭，就会离职。”但是她们依然特别开心要跟我吃饭，一定要吃走自己。

有人戏称，“流水的领导，铁打的画儿。”跟很多前同事都保持了长期的密切联系，甚至还发展为真正的朋友。

我是个真正孤僻的人呢，真的超级孤僻。那些社交技巧和高情商，我全会，但是越来越不想那样做了，因为那不是我的本真。想想那些人，除却她们的权势、地位、财富，他们真正伟岸的品格是否还能让我佩服，以及是否愿意与之交往！

今年我已经把往常需要打点的30份礼物清单，一一重新评估，把他们的身外之物除却后，我是否还能愿意送出节日祝福？当然，对于帮助过我的贵人一定要记得感恩。我把第一批礼物送给了多年疏于联系的亲人们，第二批礼物送给那些帮助过我的贵人们，此外，除了礼尚往来的基本礼仪，再无其它，因为我没有所求，即便为了促成合作也是价值交互互相帮助，踮脚够东西不雅观，弯下腰默默耕耘才是优美的姿势。

其实往年我也不是世故的人，但是少许圆滑，总觉得为了一个值得，如今再看，值得的标准有了新的认知理解，就是除却她们的身外之物，只关注她们的品格，我是否还愿意付出，是否还愿意交往，这是唯一的参考标准。

焦躁了太久，从6月份开始，抑或更早，当下最应该做的就是持续大量阅读经典，耐得住寂寞，忍得了枯燥，专注书稿写作，除此以外，暂停一切事物。当然还要努力工作，不管职场如何变化，我应该做得更好，忘我工作。高质量陪伴家人，珍惜每一段跟孩子相处的时间。把我的作品写出来，发表好！

另外，依然要不断修为自己，做到忘我的助人，不要老想着自己这样，别人都应该跟自己一样，自己是自己，别人是别人，我们无法控制遇到的人和事，但是我们可以控制自己变成怎样的人。还有露易丝·海说的名言，“我们遇到的所有人事，都是我们允许其发生。”我要承担起事情发生的原因和责任，我不是受害的弱者，也不是容易被情绪打击的失败者。

勇敢一点，坚强一点，木心说，“诚觉世事皆可原谅。”我应该再慈悲再宽厚再清澈一点。