薪酬=心愁

    一年一度的薪酬调整又驾到！

    从昨天到今天，约谈了好几个部门的好几个同事。约谈下来，真是几家欢乐几家愁呀。

    直营提出的问题最可笑，据我所知，很多后来的人工资都比我们要高。回：这很正常，你虽然进来时间久，但人家也是在别的公司工作很长时间了呀。据我所知，办公室里面的同事有人工资保底了？回：你是做销售管理的，怎么能用保底工资来评估自己的工作呢？据我所知，这些目标反正定的都是虚假的，反正也完不成。回：既然目标反正完不成，那每个月拿回去的销售工资是假的吗？ ……这个绩效工资有问题，我还要斟酌斟酌。不签，其实很想说一句，可以啊，不签那就意味着不需要加工资嘛，那就恢复以前的工资就行了。

    每年这个时候，总有博弈。站在员工的角度，永远觉得怎么加都加少了。而今天同样有位员工高兴的跟我说：没想到加了这么多啊。我鼓励他那就好好干吧！

    我也觉得自己的加的少了点，但试着去理解。加了总比没加好。人贵在有自知之明。如果真的觉得自己问心无愧，底气十足。如果工资不匹配，通过沟通评估后依然不能给予相应的价值认可。那就可以另谋高就了，而不是以“据我所知”来揣测和抗拒。

    薪酬，心愁呀