2020-09-25

网友小王在某网络公司的非核心岗位，每天的工作很琐碎，觉得没有挑战和成长，问怎么办？

我有以下建议：

1.这样提问，你有一个内在假设：职业的意义和价值是岗位自带的属性，其实任何一份职业，关键不是职业本身，而是从事职业的这个人。

2.非核心岗位要面临很多琐碎的工作，看似没有很难的事情，所以很容易让人陷入凭直觉做事的惯性中，效率很低。

3.你要识别自己工作中的重复性事项。

建议你抽一天的时间详细记录一下，哪些事情是简单重复做的。

比如说，你不停地接电话解答客户的问题，客户每提出一个问题，你就要去重新查资料解答，这就属于频繁干扰你的重复性事项。

4.尝试批量解决重复性事项。

普通人做事，一次解决一个问题，高手做事，一次解决一堆问题。

5.要养成梳理流程的习惯。

把工作中经常出现的问题做记录和分类总结，分析提炼出主要问题或者潜在问题，用于工作流程上的改善。

例如，客户经常问你问题，你把问题记录下来做成一个“百问百答”的手册，就能更高效地做这件事了。

6.要善用工具。

很多时候我们都只用了工具中最基本的功能，最明显的例子就是Excel表：

我有个学员跟我讲她每个月都会核算工资表，最开始的时候模板只有一些简单的公式，每次做数据都很耗费时间，后来她去专门学习了一些高级功能重新设置了模板，每月月初的时候只需要修改少量数据就能完成工作，做得又快又好。

7.把你批量解决问题的方式总结成方法论，并把这份高效的、经过验证的方案向领导汇报，从而给自己争取到更多机会。

8.一有机会，一定要主动揽事。

充分调用自己岗位的资源和权力，哪怕是签字、盖章之类走流程的事情，你都能能跟别人形成连接和影响。

9.不要觉得自己比核心岗位的人低一等。

一家企业里，不同岗位之间是具有互补性与依赖性的，如果利用得当，人与人之间可以产生相互的影响力。

10.有意识地结交一两个核心岗位的朋友，和他们打交道的时候释放友善的信号。

利用价值思维帮助他们一两件小事，久而久之他们就会带着你一起做事，毕竟谁都喜欢高效、靠谱又热心的人。

11.既然你想到核心岗位，硬性的条件自己必须花业余时间补起来。

例如考取相关证书、训练专业技能等，之前有个学员想从教学助理岗位去到新媒体运营岗位，就用3个月时间去学习了一门运营课程，最后利用学习期间的实践和项目经验成功转岗到了运营岗位上。