「定位系列之1」分析定位阶段，找准发展策略

2019-02-26 本文已影响105人曾雨悦

前言：本文是剽悍一只猫「剽悍牛人进化营」的打卡文章，社群分为十个模块，持续半年。每篇打卡文限制在500-800字以内，所以不要问我为什么有意犹未尽的感觉……
本模块是定位，这是系列的第一篇文章，来源于猫叔分享后的感受。

定位极其重要，猫叔也分享了很多方法，但究竟什么策略才是最适合自己的呢？

不同人状况不一样，于是，我梳理了定位三阶段发展模型（见附图）。

一、形成阶段：找定位

特点：任务尚不清晰，需要找到定位。

策略：三叶草模型，即兴趣、能力、价值的交界点。

生涯发展阶段三叶草模型

特点：已有明确定位，要多攒资源发展。

策略：人事网书。

特点：可以根据自身定位提供一定价值并获得收益。

策略：加入圈子，构建提供价值-产出成果-形成反馈-传播认知-为更多人提供价值的正循环。

目前，我的新定位：「问题解决&状态提升教练」，所处是2-3阶段。

自身职业技能和线上团队都有需求，又很开心能帮别人发展成更好的样子，也具备链接、倾听和提问能力。教练是身份，提问是方式，赋能是结果。

要攒的资源：

目前，自己已经在教练领域有一定积累，有很多收费客户（含大咖、创业者、高管、副教授等）及收费社群成员，也有很多成果（取得博士学位、公司业绩增长、个人薪资翻倍等），但学习和传播都有待加强。

接下来要做的：

最后，附上定位发展三阶段模型图：

根据猫叔分享和自身经验梳理出来的模型图

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图