一个背后说客户坏话、算计客户的上司，你能要求下属心正意诚、以客为

上个月公司建了一个储备干部的培训计划，其中有同学真的就认为学习完公司这个储备管理干部的培训，就可以很好的成为一个管理人员。真的是太天真了，储备干部的培训，最多就是帮助他们，找找到自己的优势。强化他们的的工作动机，从动机到愿望，从愿望到努力，再从努力到实现目标，来建立一个管理逻辑的意识。

管理者首先要管好自己！

一个管理不了自己的人，如何管理别人?
一个每天上班不守时的人，下属会守时吗？
一个下班逛街泡吧看连续剧，书都不翻一下的人，下属会热爱学习、追求进步？
一个上班常打私人电话、上网聊天的上司，下属会集中精神、全力以赴工作？
一个背后说客户坏话、算计客户的上司，你能要求下属心正意诚、以客为先？

相反：
一个刮风下雨、雷打不动准时上班的上司，他的下属很少敢迟到早退！
一个天天学习、不断进取的上司，他的下属不更努力，很快就会被淘汰！
一个严以律己的上司，他的下属也不敢造次！
一个对客户毕恭毕敬、真诚服务的上司，他的下属如何敢傲慢滑头？