你写你的抒情文，我依旧坚守专业！

今早谈谈新型人才管理的一点思考：

传统的人才管理获取-配置-发展-保留是一个基于个体发展的职业生命流程，也是传统人力资源的产物，其不足在于：各流程将组织的精力分散而无法聚焦，重要的是无法体现组织的角色； 

新型人才管理的发展-配置-联系模式将避开传统人才管理的不足，将组织与个体有效融合，其流程更加强调内部关键人才，即使人才成为特定组织的人才，并将能力的发展、学习技术的地位极大显现，这一伟大的变化是基于个体的人力资源思想向互联网下人才管理模式的巨大进步。柏拉图说：那些手执火炬的人，将会让它薪火相传！

CPTM人才管理专家研究项目持续为人才管理的本地化应用在努力！

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