大多数员工离职，除了是工资低的缘故，就是因为遇到这3种领导！

据调查显示，大部分员工离职都是这两个原因：工资太低、心里受委屈。但除此之外，还有一个更重要的原因，那便是和领导有关。好的领导能让各个员工安心地工作，永久地跟随，而差的领导则是导致员工离职的最根本原因。据我多年经验观察，一个领导如果有以下这3种特质，最终都会导致部门员工留不住，招多少人来了都没用，一个来一个走。

1、脾气太暴躁

有些人，仗着自己是领导，为所欲为。脾气像牛一样，经常对属下乱发脾气。有时候甚至你都不知道自己犯了什么错，就被叫进去莫名其妙地被教训一顿，连解释的机会都没有，因为她一直在噼里啪啦地说教。我部门曾经就是有个这样的领导，只要她觉得你错了，便大声指责，骂的人尽皆知，这样的脾气没人接受的了，所以每个员工进来都呆不到三个月便离职。后来公司老板想想这实在不是办法，只能把她解雇了。虽然她工作能力很好，但这样的人实在不适合当领导。所以，如果你作为领导，一定要善待属下的员工，把人当人待，尊重你的下属，遇事冷静教育，而不是大声责骂。

2.有权没责，坐享其成

有些领导，根本没什么作为，什么事都让下属干，自己翘着个二郎腿，天天在办公室喝茶吹水。做错了便是下属的事，做对了就是自己领导有方。典型的有权没责，坐享其成。我有个朋友的公司就这样，公司有9个老总，每个一个办公室，他们曾经都是和老板一起打天下的成员。也就是公司以前的功臣，但现在个个都坐享其成。每天来了要么几个老总坐在办公室喝茶，要么就关着门，在里面看电视。邮件不会发，电脑不会用，复印、打印全吩咐下属。这样的领导，下属迟早会烦而走人，因为没人愿意随时效力你那么件小事。所以，作为领导，权责应该是对应的，在享受权力，拿那么高的薪资的同时，也应当承担起自己该承担的责任，才算是个好的领导，才能让下属心服口服。

3.不讲信用

当工作量很多时，有些领导为了稳住员工，便会说过了这段时间给员工加薪，但一天又一天过去了，也没等到那一天。领导典型的不讲信用，员工只好收拾东西走人。所以，做不到的事情就不要说，说了，就必须要履行承诺，不管你是领导还是谁，都需要说话算数，讲诚信，方能得人心。

总而言之，一个公司员工是否稳定，和这个公司的各个领导有莫大的关系。如果你是老板，委人以重任时就应当注意，什么样的人适合做领导，什么样的人不适合。只有这样，才能为公司留住更多的人才，为公司创作最大的利益！