不混了吗？培训讲师面临频繁裁员流动性也忒强了。

“2021年的这个暑假，处于监管中的校外教培机构经历着前所未有的考验。重磅政策文件落地之前，为了‘自救’，‘裁员’成了在线教育机构能作出的最快速的应对措施。”

       某记者在各大教育机构平台投递简历，试图应聘讲师岗位，虽然是非师范大学毕业，也没有相关教育工作经验，可是众多教育机构纷纷因看到“应届毕业生”和“研究生学历”这些标签而向记者抛来面试"橄榄枝"。这到底是怎么了？为熟么企业要一边裁员又一边疯狂招人呢？

       目前国家鼓励并落实应届毕业大学生的直接就业，政务平台开启了绿色通道，尤其是结合当下形势开展“就业引导”的直播互动，高校与新媒体合作依托政务平台开展直播带岗活动，为的是促进高效就业。

        这样的资源非常贴心，暂且不说效果怎样，至少让应届生多了一种选择！言归正传，让我们来细数一下当下的教育培训资源尤其是资质达到K12的机构，用人是十分苛刻的，到什么程度呢？“以续报率论英雄”的考核机制考核员工，不合格就要面临裁员，有的员工选择自愿离职。什么是“续报率”呢？简单讲就是能够使学生家长在最短时间内续报课程，然后凭借其的影响力获取更多资源优势。  据统计数据显示：教培机构的应届生月薪能达到8k以上，做得好的话月薪20k到30k也不是问题。这样的高薪工作无疑让单纯的职场小白们心动不已，想要入坑。

       可是，这样的教育环境就真的好吗？大家应该是更想听听学生及家长的心声吧！