期望与现实的差距

        每个人在生活中或许都会遇到类似的情况，这个世界不是我想象的那样，有句歌词说的好，爱情不是我想象，不单单是爱情，友情，亲情，哪怕人与人之间的交流，都不是你想象的那样，你对生活，对家人，对同事的期望，和他们对你的期望的反馈会有很大的差别，这是一个客观的事实，因为每个人的经历出身不同，受教育程度不同，对同一件事情的看法不同，所处的位置不同，身份不同，你怎么可能要求每个人对同一件事情，有相同的看法呢。

        当看法不同，价值观差距较大时，就会出现矛盾冲突，别人的所作所为不符合你的设想，这时你就会产生应激反应，你认为自己是对的，对方是错的，他为什么不按照我的设想来行事呢，我要求他这样为什么他不按照我说的来做，若自己是这种想法，那就说明你还没有接受现实。

        假如自己是一个领导，当自己的下属出现这种不符合自己期望的行为时，我们应该怎么办？能不能够做一个理性的决策者，不让情绪影响自己的行为，运用正确的思考方式做出合理解释，我想在这里首先要明白一件事情，对方为什么要按你说的行事呢，要么是他屈服于你的权利，你们是上下级关系，要么是因为他认同你，他认为你说的是对的，那么在决策时是不是需要问一下自己，若是你要让他按照你说的来做，是拿出自己的职务或者他的利益来要挟，还是让他也能够认同你的看法呢，若是人们都认同你就会省去很多不必要的矛盾，但是如果大家水平相近，你又要如何说服别人呢。

        要知道你的经验别人很可能没有，说服别人的行为，是要在别人没有体验过的前提下进行沟通，难度可想而知。虽然这也不是不可能，但是你需要有很大的耐心，而且不要想着一下就能够有效的沟通明白。

        假如事情已经发生了，你们之间已经产生了矛盾，原因就是别人没有满足你的期望，或者你没有满足别人的期望，你要如何应对呢，先想一下，对抗是不是一个最优的策略，只要开始对抗，你就变得不自由，会把自己的大部分注意力集中到上面，得不偿失，你的情绪得了发泄，但是引起了对方的情绪再与你进行对抗，这是一个双输的行为。

        在遇到这种现实的情况时，只有认真思考自己的行为，总结经验教训才能及时止损，而且还要有所行动，以后遇到类似情况时，应该如何去做，不要陷入同样的习惯性的思维陷阱里。