情绪管理

情绪管理不好，没有人会愿意为你买单。

很多时候就是如此，遇到事情我们很清楚知道自己要炸毛，但千万不要情绪化，需要冷静下来怎么做，我们需要明确现状明确目标，分清楚我们需要怎么做。

Grow模型真的很有用，分清楚我们怎么做这很关键。曾经没有目标导向没有结果导向做事情比较低效。我们需要明确下来，清楚知道自己怎么向前。框架思维蛮有用，让自己知道该怎么表达。

情绪管理对自己帮助很大，冷静下来看有事情说事情，不能情绪过于激动或一点都不管事，还是需要慢慢地找到解决的办法。我也希望能明确地给大家指导，可惜不是所有人都能get到你的点与核心的内容。启动是一直在做的事情，于我是做好提醒，剩下的看怎么做。我们无为而治不是全无道理，很多人是巴不得一身轻松，情绪来了疏于管理，不知道如何解决问题，这是最可怕的。授之以渔不如授之以渔，我们需要反思自己能做与不能做的。

我们任何时候都需要知道重点，还有其实任何事情都是人来完成，离开了人啥重点都不是，我们需要有点挫折，有挫折不可怕，最可怕的是慌神不知道如何是好，我们目标明确后就应该知道前行的路。

日积月累能让我们变得越来越平静，云淡风轻看很多事情。纵观这么多决策，我们大方向上几乎没有问题，能人懂得放权，新人懂的尺度给予成长空间，我们就会离自己想要的越来越近。

需要有一点点空间和时间，给予自己缓缓，身体与工作平衡着来