【职场】校招季到了，我究竟去大公司还是小公司？

昨晚上有收到一位2019年应届的研究生，学的是模式识别与智能系统，想问一下毕业后去大公司还是小公司。其实，在毕业季的时候，每个人都会遇到这样的困惑，那么今天小君就站在这个角度为大家分析一下。
校招季开始，因为没有找工作的经验，所以很多学生都会跟往届的学姐和学长联系了解一下，然后会发现不管是大公司还是小公司都有做的特别好的人。这时候很多人都会很纠结，我去大公司还是去小公司？
首先，我们先分析一下什么叫做大公司，什么叫做小公司。
市场上衡量的标准一般是：企业规模、营业额、利润额、固定资产、资本实力。
其次，小君回答一下去大公司还是小公司：答案是大公司。

【1】
为什么去大公司？
从宏观层面上分析主要有以下原因：
1） 信息：现在很多活动其实都是由于信息不对称引起的，特别是经济活动，因为信息不对称，所以产生了交易，也就是经济往来。由此产生了诸多公司。而大公司，是比小公司更快速接受到市场信息，以便快速响应和变革。所以也正是因为这个原因，其实很多小公司都是大公司的模块业务分裂出去的。
2） 资金实力：这个就不必多说了，资金实力强大。大的方面可以随时收购小公司、开辟新业务、进入新行业；小的方面，资金能正常流转，工资能按时发放。有些资金实力强的大公司，还给员工提供买房的无息贷款。
3） 管理和业务流程规范：说这个，可能很多人嗤之一笑，认为管理规范和业务流程繁琐，导致工作效率缓慢。其实不然，管理规范在200人以上的规模的公司就会发现他的好处，这是一种界定工作权限的规则。小公司正是没有这种界定很清楚细致的规则，所以很多事情办理上会感觉到为难—职场上所有为难的事情其实都是超出了自己工作权限。大公司界定的清楚细致，就不会那么多人来反复协商。（这个一般入职小公司踩了无数坑才会明白的道理）。
4） 平台和资源：大公司牛人多，所以积累这部分的资源，会是后期工作甚至创业路上的基石。当然，除了人脉资源，还有隐形的资源：外联资源、物质支持资源等。简单的举个例子：我的前同事自从上次入职去了腾讯，现在百度阿里美团滴滴的HR都在想办法挖。用他的话说，一次跳槽进腾讯，从此一线公司随意流转。

【2】
从微观层面上分析主要有以下原因：
大公司得天独厚的优势：
1） 完善的培训学习机会：如果说一个人怎么能快速的转变职场角色的方法是什么，那么毫无疑问就是一个公司完善的培训和学习机会。培训能让你快速适应职场环境和工作内容，而学习能让你潜移默化的养成良好的工作习惯和工作思维。大公司几乎是事无巨细的帮助一个员工快速转变适应每一件事。同样的一件事，例如举办生日会：大公司交代给你这件事几乎紧接着就是：需要注意场地、时间安排、生日会名单等等以及操作流程；小公司就会直接吩咐你举办个生日会吧，什么注意事项也不说，反过来还会问你为什么不问。其实你刚入职一新人，什么都不了解，问都不知道问什么。
2） 遵守规则的习惯：可能很多人都在追求不羁放纵爱自由，但是遵守职场规则是每一个职场人必需的职业素养。一旦养成良好的遵守规则的习惯，就会不自觉的形成一种观察力，能迅速的适应环境，不管是什么样的新环境。但是小公司放养式的风格，导致大家都放松对规则的遵守，考勤迟到、请假随意、代码规范规则不遵守形成的各种风格迥异的代码。这会对后期职业生涯造成不好的印象。
3） 机会：大到后期自己单干可能来源于公司的业务火花，小到公司内部的岗位之多，可以有良好的转岗机会。甚至后期积累的同事资源能在很多事情上帮助你，如果有幸结识到贵人，甚至会成为下一个摩拜的创始人。当时摩拜的创始人胡玮炜是在一次投资会议中认识的一位天使投资人，是这个投资人提出的想法，后来她把想法做成了。
4） 薪资福利：在没有进入科技行业做招聘之前，我都是认为大公司由于得天独厚的优势，招聘市场也属于大家挤破了头想进去的状态，薪资福利肯定没有小公司好。直到有一天，我们面试的一个研发候选人，我们以40万年薪聘用他，在入职的前2周，被阿里以56万的高新挖了墙角，当时瞬间颠覆了我这个想法。后来还专门做了这个调研，一般大公司不会特意以低薪资聘用，不会低于市场薪资，二来即使给了低薪资，转正后也会立马会结合薪资机制，立马涨薪回来。我了解的一位研发，毕业入职的时候以8000元薪资去的（当时小公司普遍维持在12K左右），一年后已经涨薪到16K左右，还不包含年终奖。而小公司的年涨薪在1000左右。所以不要因为一时的薪资而做选择。