经济人与社会人
前面在整理霍桑效应的时候，发现了几个名词，这里整理一下，分别是“经济人”与“社会人”。
什么是社会人
这里的社会人，可不是什么黑社会啊，小猪佩奇身上纹啊这种的。
“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，“社会人”（social man）又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥(G.E.Mayo)主持的霍桑实验(1924—1932)。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。作为一个复杂的社会成员，金钱和物质虽然对其积极性的产生具有重要影响，但是起决定因素的不是物质报酬，而是职工在工作中发展起来的人际关系。
这个社会人假设，就是前面我们说的霍桑效应的那个实验整理出来的，实验有以下几个结论：
- 生产效率不单单取决于工作方法和工作条件，还取决于家庭和社会生活
- 团队中，不单单有“正式群体”，还有“非正式群体”
- 领导者需要善于倾听，善于沟通，调节两个组织间的平衡
哈哈，说到这个非正式组织，感觉是这样的，就像上学的时候，每个班里，都会有一些小团队，下课了一起玩儿，遇到问题一起研究，写作业啊什么的；工作上，中午一起吃饭的，不一定是团队里的所有人，而且玩儿的来的小组织。
什么是经济人
是“经济人”哦，不是“经纪人”
“经济人”（economic man）又称“理性—经济人”、“实利人”或“唯利人”。这种假设最早由英国经济学家亚当·斯密（Adam Smith）提出。他认为人的行为动机根源于经济诱因，人都要争取最大的经济利益，工作就是为了取得经济报酬。为此，需要用金钱与权力、组织机构的操纵和控制，使员工服从与为此效力。
这种假设，是说人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，工作只是为了获取经济报酬。
后记
“经济人假设”与“社会人假设”，说的其实都是偏管理方面，我们应该怎样去更好的管理，做一个更好的领导者呢？
就目前看来，“经济人假设”应该有很大的局限性，“社会人假设”比较适合现代的发展，像什么企业文化这种，感觉都是从心理上把员工转化为“社会人”，而且每个人都是有主动性的。
但是经济人看来，也是有些道理的，虽然说，不想当将军的士兵不是好士兵，但是真的所有士兵都有这个理想嘛？有些人工作上，只想安安稳稳的拿工资，上下班就好了，并没有什么追求，一定要做些什么创新之类的。
先到这，后面有空，研究下管理相关的内容。
