跳槽前，你要想好这几个问题

铁打的营盘流水的兵，每个人总有属于自己的一段路要走，矮大紧（高晓松）说，生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。人活着不只是为了发展发展 再发展，发展只是为了有一天遇到喜欢的东西，你有能力和机会去追寻。

如果你是个已经遇到了梦想和自由的人，好吧，你可以去看看电影，打打游戏，喝喝酒聊聊天了。分班结束，开始正题。

职场生涯中你会因为许多原因离开你现在的在职公司，或是因为收入，或是因为人际关系，再或是因为升职空间，职业发展等等的问题，如果你正面临这个问题，这里有几个建议可以给你带来参考。

.当你有跳槽想法的那一刻起，你需要收集一些信息，问自己几个问题，让答案帮你做出选择。

1.如果跳槽了，失去的东西我能接受吗？
2.新工作可以给我想要的东西和价值吗？
3.我现在的工作是不是真的没有一点价值了？
4.我是否看到了新职业中丑陋的部分呢？是生活版还是美颜版？
你可以提前一个月时间，收集相关的信息，做调查，事实会给你想要的答案。

跳槽，有一个公式，你可以参考一下。

跳槽=薪酬福利+职业发展+情感体验。

跳槽的成本是什么？对未来的不确定、新行业和新公司的不熟悉、建立新的人际关系的成本。
如果你能一一回答这些问题，说明跳槽的动力大于阻力，你可以去做了。

在我的上一篇文章中写过，关于求职和招聘的流程问题，其中有一条就是大部分的高级职位的获取都是按照这个步骤：内部提升--亲身体验--熟人推荐--发布招聘信息，这四个流程你可以做到哪一个？前两项肯定是不可能，跳槽相当于你是一个新人。拿熟人推荐这一项，你的人脉关系中，是否有可以和目标公司说得上话的人？ 如果还是没有，最后一项，招聘网站投简历。但是这个路径通常是没有好职位的。

跳槽，先选对路径很重要。

前面几点都是精神层面，也就是对于是否跳槽这个问题做决策。如果你有答案了，下面说一条实际行动的建议。
在熟人圈寻找工作机会。
把你的才能和作品展现给别人，让更多人看到你的能力，金子在沙漠中和沙子没有一点区别，你要推荐自己。信息时代，信息的传播是迅速的，只要你有才花，展现出来，机会有很多。

思想工作解决了，毛遂自荐也完成了，什么时候离职呢？
等你阶段性任务完成，也就是你功成身退的时候。为自己找到一个好的理由，直接找上司，口头谈几次，最后写辞职信正式提交。

跳槽的三项工作已经完成了，还有最后一项，进入新公司，不要去黑前任，不要去抱怨前任，甚至，如果有可能，在业务和人事方面多给一点支持和帮助。
这样做，会自己在业内打下良好的口碑以及日后的人脉关系。

到此，本篇文章传达的核心内容已经结束，跳槽的四项内容，可以对号入座自行参考。

关于跳槽这个问题，实际行动很简单，重要的还是思想，你跳槽的根本原因是什么，如果是自身技能的原因，那你无论怎么跳还是在原地，换一个好的游泳池并不能解决你不会游泳的问题，甚至反而会因为一次次度过新鲜感以后落到同样的处境而陷入持续性无助中。
这种情况你不如不跳，踏踏实实留在原地修炼技能更好。

有一关于职业规划的文章，讲的是一个人的在职场生涯中，最好不要在35岁之前为钱跳槽。
即使是更好的薪水，也要躲避高薪背后的风险，很多时候只是走量的月薪。