员工有未休年假怎么办？

根据《职工带薪年休假条例》规定员工可以享受带薪年休假（以下简称年休假），职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

若当年无法调休，那可与单位进行协商放弃休假，公司按照一定比例给予劳动者补偿。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。