看了几百封简历之后,什么样的职场人更受欢迎？

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最近公司在招人，自从发布了招聘需求，每天都会收到大量的应聘简历，在看了几百份简历后，仅筛选出4位应聘者可以进入电话面试的环节，这个比例连1%都没有达到，我相信这些应聘者仅是数量庞大的应聘者中很小的一部分，有的人来自名校、留过学可依旧找不到心仪的工作，很多人会开始怀疑考大学的意义，这只能说在大学里仅仅学会了一些知识，这些知识并没有转化为对应的职场能力。

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小A毕业于名校，约了下午2点面试，可却迟到了快1个小时，见面说是交通太拥堵，中途却电话联系不上。小A的情况属于偏恶劣型，一个应聘者如果接到面试通知，他一定要做好充足的准备，包括来回的交通路线、车程，至少要提前半小时到，去熟悉下面试的工作环境。第一印象就大打折扣，因为他让企业觉得其时间管理能力比较弱，对事情规划性不强，至少要懂得提前告知对方突发情况这些基本常识。

小Q的简历上列出了很多项目经历，他对自己做过的项目侃侃而谈，当问到是否可以详细描述在一个项目中担任什么职务以及如何和团队协作时，他所表述的内容却和实际简历中描述的差异很大。他说自己负责一个边境儿童项目的管理工作，负责列出整个项目的全年实施规划并监督项目实施。可在详细描述如何协调这个项目下三个伙伴时，可以看出他比较独断专行，决定后基本不容改变，很少给团队成员发表意见的机会。

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我只是举了其中两个例子，最终这4个面试者都没有被录用，他们依旧要重新回到找工作的大军中。即使你是一名毕业生，一个历经几年职场经验的老手，当你连最基本的职场能力都不具备的时候，即使你有再多的专业经验，这也并不能代表你能找到合适的工作。这些能力包括：解决问题能力、沟通表达能力、观察判断能力、时间管理能力、团队协作能力、即时反应能力等。

每个企业都希望找到合适的应聘者，从而减少双方再次选择的时间成本，企业不是救世主，它招你只是因为你能为公司提供价值并帮助公司解决问题。否则，你总有一天会被取代。今天在一个商场买东西的时候，看到一个小朋友在玩耍，玩着玩着，自己手里小玩具溜进门缝里，她哭着鼻子喊爸爸妈妈：“我的玩具不见了”，然后就哇哇地哭起来。她的爸爸随即帮她推了下门去找那个小玩具，发现小玩具就乖乖地躺在那。当看到玩具的那一霎那，小女孩顿时停止了哭声。我们很多的应聘者其实就和这个小女孩一样，遇到问题不去想办法，会抱怨会伤心，当小的时候，有爸爸妈妈帮我们解决问题，可当我们长大了，我们需要自己面对很多事情，这时候如果你不能想办法解决，就会被取代掉。

当你的能力还不够的时候，放低心态，找到历练的平台，多多积累。当你具备了一定的能力，保持谦卑心态，不安于现状，去尝试更多的可能性，你的职场发展之路才会螺旋式上升。那时候，才会有更多的资源、机会去做更有挑战性的事情。