520|送你一份指南，帮你快速找到喜欢又有前途的工作
引子：
上次说了要多些精力和时间分享职场成长的事，言出必行，所以就在思考要分享哪些内容，从哪开始。
想了几个方向都被自己给否了，因为在前天看了高瓴资本运营合伙人、前美团COO干嘉伟说过的一句话：管理最大的失误，是定义错了“优秀”。大概的意思是说，把不那么可持续的、复制的、取巧的定义成了优秀，鼓励了难以复制、甚至是不该鼓励的事情。
给我的感触就是：要分享可复制的而不是个性化的经验，提炼成方法论，分享才能帮到更多的职场人，所以就有了下面的内容。
正文：
现在的你？是否曾经思考或有过这样的体验？
不喜欢现在的工作，却也没有明确喜欢的工作；
羡慕找到好工作的人，抱怨为什么不是我；
曾经的同学同事升职加薪了，而你还在原地踏步；
也换了几次工作，薪水没涨多少，职位依旧；
想转行却没有找好行业，想学习，不知道学什么；
目前的工作做得也还行，但没有成就感，不知道未来发展会怎么样；
想有一份真正热爱并且有前途的工作，但不知道应该做什么……
其实以上的问题，可以归结为两个字，就是：迷茫
以上的文字，要么是我们当下的状态，要么是曾经有过的状态。
刚工作发现不喜欢想转行、到了新岗位发现不胜任想提升、人到中年发现这个工作的天花板等等，都是常态。
因为我们对自己的事业有期许，但当下的工作可能无法承载这样的期许，所以会觉得“不喜欢”“很迷茫”
我们一生中1/3的时间都在职场中度过，会遭遇不同的困境和难题，而在职场的大部分困惑，概括起来其实就2个问题：
1、现在的工作是不是不适合我？
2、我到底适合什么样的工作？
如果回答不了这两个问题，大多数人往往会规避风险，蹲在原地，陷入一种“既不满意现在的工作，又没有勇气改变”的状态。
当然，也会有人选择通过跳槽的方式脱离困境。
但往往频繁的跳槽，会让你浪费过多的时间和精力不说，也会越来越怀疑自己，对自己定位越来越不清晰，越来越不知道自己到底适合做什么工作，会更加迷茫焦虑。
不同的公司、不同的工作，相同的是不满意。职场上，这样的情况并不少见。
那我们喜欢、又有前途的工作到底在哪里呢？
别急，这个就是我在今天520要送给你的一份礼物，一个能够帮你做好职业选择和定位，让你不再迷茫的模型。
这个模型称为冰山模型，你可能听过，但我还是会简单介绍一下，然后告诉你这个模型有哪些妙用，用好它，差不多可以解决你一半以上的学习和发展问题。
1 冰山模型简介
冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的，它全面地描述了一个人的个体素质要素，也就是说，你跟一个岗位是不是匹配、匹配程度如何、市场薪资值多少，都是这个模型可以解释的，几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养
第一部分，知识和技能
冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识、人力源知识等等。这跟你大学所学的专业、常看的书、从事的工作等都有关系。
技能是指你所具备的某项专门技术，比如写PPT、编程、使用Exce等等。一个人的知识和技能是可以后天习得的，也是非常显性，容易看出来的。所以我们称为冰山上的部分。
所以如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大、来不及接收，感到慌乱和焦虑，很可能是你的知识技能跟岗位不匹配。但这不是什么大问题，因为知识和技能比较容易补齐，上上课、看看书、跟资深同事学，一段时间之后就能提升
第二部分，能力
冰山模型中间的要素是能力，或叫通用能力，比如学习和思考能力、人际交往能力等。
相对知识和技能来说，能力高低不是一眼就能看出来的。比如的创新能力到底如何，很难用一个证书、几道题目来考察，而需要看他在处理很多问题时候的行为。
能力跟知识技能最大的区别在于：知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域的。比如，知识会分财务、人力资源、金融等等，但是“创新这样的能力，是适用于任何领域的，一旦掌握，是能够迁移的。
如果能力不匹配，在工作中会出现工作效率、沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感……能力的培养周期相对长些，后面如果有时间，我在分享分享我的想法和方法。
第三部分，价值观、性格、动机
冰山模型最底下包括价值观、性格特质、动机。它们会受基因、家庭教育、童年经历等等的影响，而且在成年之后很难被改变，
简单介绍一下各个要素。
价值观是你判断事物的标准，比如说，当你在择业的时候，在事业和家庭产生冲突的时候，你怎么处理；比如你做新媒体，公司让你写一些低俗内容博眼球，但你觉得那对用户没有价值，对公司做法不认同。
性格特质则是个人的行为偏好，比如，你是偏内向还是外向，更关注宏观还是细节，等等。假如，你是内向性格的人，但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作。
关于动机，其实动机的分类方法有很多，比如成就动机、权力动机和亲和动机。
成就动机的人，喜欢挑战；权力动机的希望影响他人；而亲和动机的人，希望维持更好的团队关系。
如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配，比如你明明是成就感动机，喜欢一定挑战，但你的工作却高度重复。
讲完整个冰山模型，基本上就明白了一件事，“匹配”比“优秀”重要，所以，我们感觉一份工作不喜欢，有可能是缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑、缺乏能力导致的挫败和低效、价值观不匹配导致的矛盾和纠结、动机不匹配导致的没热情，或者性格特质不匹配导致的心累。
我们感觉一份工作不喜欢，有可能是：
缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑
缺乏能力导致的挫败和低效
价值观不匹配导致的矛盾和纠结
动机不匹配导致的没热情
性格特质不匹配导致的心累
2 用模型来分析
知道了这个模型，你就可以分析了，如果目前的工作自己不是很喜欢，那么到底是哪里不喜欢。
然后在分析，假如想转行怎么办。假如我现在岗位行政，发现并不喜欢，但是对互联网运营、社群打造变现、市场分析等等这些感兴趣，但面对这些个陌生岗位，不知道自己是否匹配，不知道该去哪一个，怎么办呢？
很简单，你把目标岗位用冰山模型分析一下，就可以了。具体该怎么做呢？分成四步:
第一步，确定分析岗位。
比如你在某个行业做技术服务，但目前的工作不喜欢，想换，可不知道自己能换什么，这时候可以去领英、脉脉等这类平台去搜索，然后会出来一堆人，你看这些人的履历，看看他们后来都去了哪里，你就知道潜在的方向了。而且，这个方法也能帮你判断，未来你要去的这个行业和岗位，到底有没有前途，这些原先做该岗位的人，后面的出路是什么
第二步，搜索招聘要求
这时候，你会搜到很多公司对这个岗位的招聘要求，找出几份不同的招聘需求。因为不同公司会有自己的细分要求，为了提取出共性要求，你可以尽可能多看几份，找到共性
第三步，根据冰山模型，综合分析这些招聘需求
你会发现，招聘需求基本上也是按照冰山模型来写的，以新媒体运营岗位说，有对知识的要求，比如传播学或文学专业毕业、了解内容营销的知识熟悉新媒体平台;有对技能的要求，比如精通公众号排版工具使用;也有能力的要求，比如文案写作能力、用户思维、学习能力等等;最后，还有对格特质、动机等等的要求，比如细心、热爱挑战等等。把它们汇总在起，就可以得到这份岗位的需求模型了
第四步，根据岗位需求模型，与自己进行对比
岗位需求模型已经出来了，那么自己就可以对照一下，自己到底是不是符合，是否应该换工作或转行。
当然，我们很难找到完全匹配的工作，如果是冰山底层的因素不匹配，那么不太建议选择这个职业，因为这些要素后天很难改变;但如果是知识、技能方面不匹配，未必不能选，因为大部分知识和技能都是可以后天学习的，只是看你是否愿意投入时间罢了。
我们平时看一份工作，大都是看冰山表层，比如职责、薪资、办公环境、学历、专业等等因素，可最终你这份工作能不能做好、是否有成就感，其实是很多隐性要素所决定的，也就是刚说的性格特质、动机、价值观。
我之前听过一句话：搞明白“我应该选择什么样的工作”，比“我应该如何在别人认为的好工作里面成功”要重要得多。
虽然今天介绍的这个冰山模型，绝大多数用在了人才招聘、择业就业上，但我还想跟大家分享一个事，就是：我们所学习的每个方法论和模型，都不是只能解决一个问题，而是可以解决很多个问题。
美国有个老爷子，叫查理·芒格他是巴菲特的黄金搭档，他写了一本书《穷查理宝典》，里面提到，掌握一定数量的思维模型，能解决这世上90%的问题。
最后你会发现，同样的知识量，如果你能用知识解决更多问题，那你的学习投入产出比就是最高的。
小结：
一、我们感觉一份工作不喜欢，有可能是：
1、缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑
2、缺乏能力导致的挫败和低效
3、价值观不匹配导致的矛盾和纠结
4、动机不匹配导致的没热情
5、性格特质不匹配导致的心累
二、不知道自己是否匹配新岗位方法
1、确定分析岗位。
2、搜索招聘要求
3、根据冰山模型，综合分析这些招聘需求
4、根据岗位需求模型，与自己进行对比
好，这是连续分享职场成长的第二篇，选择的是找工作的话题，期待能给大家一切启发。我之前分享了一篇关于这个时代你为什么赚不到钱的文章，里面提到了一个观点：你为什么没赚到钱，很可能是你浪费掉了你的可支配时间，而其中一类人叫零售时间者，我想下期谈谈，怎么提高你的零售时间的单价。
老潘心路：
每一篇文章都像是自己的孩子，期待他长的好看，期待他被更多人喜欢，期待他能给看他的人有些启发……
当然，尤其期待的是正在看这边文章到最后的你，你的关注和支持，你的分享和在看，是我最好的满足，谢谢你，朋友。
——2020.5.20老潘
看完三件事
如果你觉得这篇文章对你有帮助，我想请你帮我三个忙：
点“在看”并收藏，
关注我和VX公众号老潘成长笔记，让我们成为长期关系
朋友圈分享，让更多你的朋友看到，我们一起成长
