职场不懂就问，我竟然被炒鱿鱼了

单位来了两个实习生。

小甲人情活泼，不懂就问，很快就跟大家打成一片。

小乙相反，有问题自己能解决就不麻烦别人，实习三个月大家都没记住她的脸。

实习期满两个只留一个，让人意外的是最后留下的是小乙。

领导说：职场靠能力说话，新人的工作能力如何体现？看的是独立思考和解决问题的能力。

人在职场，尤其新人难免会遇到各种问题，自己琢磨还是马上请教，你的第一反应很重要。

一、有问题不要马上请教 

上学的时候有问题就问是优良品德，到了职场就变了，遇到问题，建议你还是不要马上请教。

职场不是学校没人义务教你。

电视剧上海女子图鉴里有个情节让人印象深刻。

老板给了海燕一堆资料要一周内做个策划PPT。

她习惯性的问：策划案的模板有无参考，就像颜色、格式...

老板严厉的说：我是你老板不是你老师，这种愚蠢的问题不要问我，该怎么做，自己想办法解决。

看了么。初入职场的新人，角色没有转换，把自己当学生，不会就问不懂就请教。

但要知道，职场不比校园，每个人都有工作，帮你是情谊不帮是本分。

职场上没人有义务帮助你，没人有耐心陪你成长，你要学会自己成长。

二、求助力藏着你的态度

不知道你有没遇到过新人问一些没有技术含量的问题，ppt怎么转换，两个表怎么合并之类的。

这些问题明明搜一下就知道答案，还要麻烦别人，从一个人的问题里面能看到他的工作态度和能力。

以前部门来了一个新人，一个新人请教我一个问题，问题很有深度，看得出他深入研究过，于是我们深入探讨起来，这个平淡的问题变成了积极的双向交流，因此对这个新人印象良好，也特别愿意指点他。

做好准备再去请教，你的每一次请教都是自我展示的机会。

三、职场遇问题怎么办

如果遇到问题建议还是按照下面的四个步骤走：

先自己思考琢磨

自己主动找答案

三思后没解决，再请教

别忘记致谢

这四步能让你的职场之路越走越宽，希望大家都能早日脱离职场新人这个代号。