职场中，领导最喜欢的10种员工！看一看，你属于哪一种？
文/跟谁学
职场中，领导一般都喜欢什么样的员工呢？
很多职场人士经常困惑，为什么每天自己早上最早来、晚上最晚走，结果还是不受领导重视？为什么每天都辛辛苦苦做了很多事，却依旧被领导各种刁难？为什么会这样呢！
小编根据跟谁学求职的相关内容，整理了职场中领导最喜欢的10种员工，希望可以对各位职场人士有所帮助。
01 领导喜欢有时间观念的员工
没有任何领导喜欢随意迟到早退的员工，没有任何领导喜欢动不动就请假撂挑子的员工。迟到早退不用讨论，那是职场基本规则，每个人都必须遵守。请假这事可以说两句，其实只要你在关键时刻能顶住，不掉链子，在工作不忙的时候，你请假处理点私事，领导一般都会批准，领导也是人嘛，也懂投桃报李。但是如果你关键时刻总是撂挑子，就别怪领导在你真有事请假时故意刁难哦。
02 领导喜欢有强大自驱力的员工
自驱力强，就是自己热爱，自己喜欢，自己发在内心要做好一件事情，当然，更是能够自燃自激励，能够超越期待搞定工作。用大白话将，就是不需要领导给你安排活，你自己就会找事干。当然，干的这个“事”是跟你工作相关的事，而不是你的私事。领导很怕这种情况：一旦不给你安排事，你就无所事事。你这种状态会给领导巨大的压力，领导会每天头疼“今天给他安排点什么事呢？”一旦你给领导这种印象，领导是不可能喜欢你的。
03 领导喜欢对工作充满激情的员工
充满激情的人往往带有强大的感染力，能很快感染周边的人，让整个氛围都积极向上。领导最怕的，不是遇到困难，不是遭受失败，而是员工无精打采，团队离心离德。而治愈这种情况的“良药”，就是对工作充满激情的员工。在这种工作激情下，你往往会因此而获得更多的机会，得到更快的成长，成长带来的精神愉悦和物质激励，能进一步激发你的工作热情。啊，多么完美的良性循环，相信我，这种情况不但你向往，你的领导同样向往。
04 领导喜欢乐于分享的员工
有了分享，才有了通透、有了温暖感、有了坦诚，从而信任也就产生了。团队成员之间彼此信任了，从而形成一种长期的正能量。其实，分享越多得到的越多，进步也越快。同时，从团队成员自信、成长和感激的眼神中，你能够看到自己的价值，从而更加乐观和淡定。
05 领导喜欢执行力强的员工
执行力，就是令行禁止，说干就干别BB。要想突破自己，通过普通的日常工作是很难做到的，一定是让你感到困难的工作才会提升你的能力。你是这样，领导也是这样。不断接受挑战，不断攀登高峰，是成长的不二法门。可惜，有的员工在接受困难任务时的第一反应就是BB，找各种理由来质疑领导的决定，打乱领导的安排。你要清楚，你的任务不是决定这个事情做不做，而是这个事情怎么做。执行力，就是你的职场生命力。
06 领导喜欢有学习能力的员工
可以说，你比别人有多快的学习能力，才会有未来你超越别人多少的能力。我觉得今天这个时代，大家的聪明程度都差不多，唯有比别人稍微勤奋一点儿，比别人多投入一点儿，比别人多学习一点儿，成功的概率也才会高一点儿。相对于我们的父辈的那个时候，知识更新不是那么快，技术变革不是那么快，今天的知识更新、技术变革可谓日新月异，不学习注定跟不上这种变化，不学习注定要落后。
07 领导喜欢发现问题并提出解决方案的员工
发现问题重要，但是思考问题解决更为重要。如果你只是指出问题却不提解决方案，很容易给人“故意找茬”的感觉。所以，请各位职场新人一定要注意，在给领导指出问题的同时，一定要在后面附上解决方案。也许你的方案并不完美，没关系，它至少能表明你提问题是“对事不对人”，你有认真思考过。
举个简单的例子，你的领导喜欢在下班后召集大家开会，影响了你的生活安排。如果你说：“领导就不能换个时间开会吗？”领导一定会觉得你在指责他本人。如果你说：“领导，我知道您白天工作忙，时间紧张，所以喜欢把会议安排在下班后开。但是很多人在下班后有其它安排，所以我想咱们能不能在中午抽半个小时开会呢？这样既不影响工作，又不耽误大家下班。”假如你是领导，你会喜欢那种说法。
08 领导喜欢懂得协作的员工
协作，说的是懂得融入，懂得寻求帮助，当然更懂得帮助他人。恃才傲物，有才能的人往往有个性，桀骜不驯，在职场上还是改改为好。
09 领导喜欢不抱怨的员工
有些人他工作的每一天都是学习提升的每一天，他工作的每一天都是发挥正能量的每一天；而有些人他工作的每一天可能都是抱怨的每一天，他工作的每一天都是发挥负能量的每一天，把所有的失败迁怒于他人，把所谓的屈辱归因于他人。如果能够遇到问题、遇到麻烦能够首先从自身找问题并且解决问题，主动承担责任，这样不仅是个人能够快速成长，团队也能够快速成长。我常说，每个人都把自己当成受害者的团队是最糟糕的团队。
10 领导喜欢对公司尽责的员工
即使你的工作能力再强，情商再好，颜值再高，如果你一直把“我早晚会离开”这样的话挂在嘴边，领导也不会喜欢你。要知道，领导培养一个员工是不容易的，他可能要为你担无数次责任，想方设法摆平你捅出的篓子，眼看着你能力加强了，你却一拍屁股走了，情何以堪。这也就是为什么跳槽太多的人往往得不到重用的原因，虽然人人都希望自己有“说走就走”的潇洒，但是领导却真心不喜欢“说走就走”的员工。
职场中，其实领导到底喜欢什么样的人，有时候因人而异，有时候还会夹杂一些个人感情在里面，需要我们依靠实际情况在做判断。以上小编总结的领导最喜欢的10种员工，希望各种职场人士能够铭记在心，早日改进自己的工作方式，进而实现升职加薪。
