如何得到上司的赏识

刚毕业那会，我进入了一家证券公司工作，那个时候年少轻狂，是个愣头青，不知道怎么去晋升自己，也不知道怎么和上司相处，有时候还会因为出色的业绩而和上司对着干，现在回头想想，那是多么的危险和愚蠢啊，是不利于自己的职场发展的。

但在当时，我并不在意，也不知道应该如何去获得上司的好感，获得上司的赏识。

直到多年以后，我自己成为一个小领导后，我就开始观察下面的员工，我以领导的视野和角度观察：什么的员工是我作为上司喜欢的。

有能力的员工

有能力的员工，上司肯定喜欢，这样的员工能够给公司带来利润，是解决问题的高手，有这样的员工在，上司会省心省力很多，假以时日，这样的员工会得到上司的重视和培养。

乐观积极 不抱怨

如果公司里有几个开心果，凡事往好处想，不抱怨，那能给公司带来正面的能量，会让公司形成一种良好轻松的工作氛围，上司身处其中，也会感觉压力小很多，他们会把目光转向这些积极乐观的员工身上，给予他们鼓励与支持，上司也是人，他需要好的情绪啊，这时，乐观的员工能给人带来愉悦感。

有礼貌，尊重上司

有些员工仗着自己的资历或者业绩，容易和上司对着干，反对领导的意见，不服从安排。这是非常危险的。人都需要一种自重感，当员工在上司面前耍脾气摆资历的时候，上司会很没面子，这样的话，说不定在下一次事件或者机会中给员工穿小鞋，这样的话，员工的晋升可能会面临困难。从人性角度看，我们应该对上司有礼貌，尊重他们。

有大格局

我曾经见到过一些员工，他们能力突出，尊重上司，也乐观积极，但是还是得不到领导的重用和晋升。这是为什么呢？是因为这些员工还缺一样东西，非常重要的东西：格局。他们为获得自己的利益，丝毫不让，当自己的利益与公司的利益产生矛盾时，他首先维护的是个人的利益，而且闹得很难看，动静很大，搞得全公司都知道。这不是因小失大嘛？这样的员工领导用起来会比较谨慎，因为他们气度有限。

格局大的员工甘于奉献，不计较个人得失，有良好的情绪管理能力，付出为上，回报次之。这样的员工，如果你是领导你会不喜欢吗？

勤劳，能吃苦

也许你能力并不强，并不是一匹能力突出的千里马，但是你务实，勤劳，能吃苦，脚踏实地，一步一个脚印的往前走，这样的你，在领导心中会形成强烈的好感，你的踏实会让人很有安全感。

忠诚，执行力强

不要去打听其他同事的工资是多少，不要在背后说公司说上司的坏话，做好自己的事情，就像维护家一样去维护公司，对公司真诚，坚决执行上司的安排，只要它是合理的合法的。

运用运用我说的这些原则吧，它很精炼，但确实重要，你的人生会与众不同。