奇葩的招聘

和一个朋友聊天，谈到这个“卷”，朋友分享了一下他的奇葩求职经历。

企业招聘能作到什么程度？

作为一个企业，但凡和国资靠点边，不管是背靠国字头的中央大舞台，还是牵手地方财政，那听起来总让人感觉很牛逼，做起事来更是牛气哄哄。哪怕它就算是一家刚成立，连安全期还没平稳度过的重孙子公司，那招聘时的也是在作得路上一路狂奔。

说的是公开公平公正，搞得也有点那个意思，要资格审查，要笔试，然后还要面试。然并暖，一路杀进面试又如何？陪练就是陪练，炮灰还是炮灰，你永远不知道对方到底要什么人。

经验吗？看简历就知道有没走经验，为什么还能通过资格审查？为什么笔试成绩还能考进面试？

能力吗？这也不一定，所谓半结构化，那前面的结构化就是个形式，一群不专业的面试官，连个考官证都拿不出来，基本的考试礼仪都不了解，他能懂什么。关键是后面的随机问答，而这就给人无限的遐想空间了。

为什么呢？

因为成绩从不公布，不管是笔试，还是面试，就连最终成绩也是秘密。

打电话问吧，你只能知道自己的分数，想了解别人的分数么？对不起，这是人家的隐私，你无权过问，这简单一句话能把人直接憋死。

如此做作，说什么公开，谈什么公平，讲什么公正。说的直接了，简直就是既想当婊子，还要别人给立牌坊，可叹他还理直气壮的以为别人都是傻子。

听得出朋友是一肚子的抱怨，不过这也怪不得他，任谁碰到这种事能不生气呢？齐天大圣听说王母宴请百官，却唯独漏了他，那冲冠一怒差点把天庭改朝换代呢。咱凡夫俗子没那牛掰的本事，但总得允许人家发两句牢骚吧。