29份日常必备合同模板，帮你规避风险、保障权益！

俗话说：口说无凭，立字为据！想要随时保障自己的权益不受侵害，大事小事都要记得有凭有据。那些常常苦恼处处被坑的人，大多都是因为对约定和合同不够重视。认为交情就是保障、义气才最可靠。可是太多的真实经历告诉大家，在合同这件事上绝对不能掉以轻心。

也许你会说：“合同应该是公司需要准备的东西，我们只需要配合签署就好了。”可现实生活中，房屋租赁、物品保管、个人委托，需要大家亲自准备的合同也不少。为此，小e帮大家整理了29份日常必备合同模板，帮你规避风险、保障权益！快来看看有哪些是你需要的？

委托协议

房屋租赁

劳动合同

民间借款

其他

除了以上5类

还有劳务派遣协议、综合工时制劳动合同等

日常必备，应有尽有

有了合同模板，当然也要了解合同相关的知识。比如，每个人都会接触到的劳动合同，你真的了解吗？一份靠谱的劳动合同，是职场人的护身符。关于签订劳动合同，一定要特别注意以下6点！

 签订劳动合同注意事项 

1.合同内容要全面

劳动合同的必备内容：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬，社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。 

2.签订书面合同

劳动者有权要求与用人单位订立书面合同，并自己保留一份。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。

3.试用期合同

这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。

4.避免“口头合同”

避免与用人单位签订“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”，以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 

5．注意具体性字句

具体性字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

6．注意合同期限

合同的订立必须采取书面形式，劳动合同都有一定的期限。注意留意合同中关于期限的具体描述，一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

如何领取模板？

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