2018.5.31小确幸（1）

    对于我来说，今天的“小确幸”是因为我办成了一件事老板提出要请我共进晚餐。而老板的“小确幸”是因为她的员工办成了那件事，“超预期完成”。

    工作需要被肯定，生活需要点惊喜！这一刻的“确幸”对我们来说是真实的。

    事情的缘由比较简单，环评工程师登记需要提交的资料中有一项是社保证明，山西因为每年上半年核基数不能打印即时的参保证明，资料不合适，环保部评估中心一直审核不通过，但是工程师证书已过期，影响了正常业务，大家都很着急。经过多次与部里沟通，最终确定需要提供一份由社保中心提供的书面证明。新的问题来了，从往年的经验来看这个章根本盖不出来，但是事儿还得去办，领导们找关系（山西特色）后兜兜转转还是回到范主任这儿了，印章不能盖，有必要的话只能电话️跟部里解释。拜托，跟部里解释一个人家已经知道的事情，而且相隔千里，人、电话号码都可以造假，如何确信，资料档案如何留存，我知道这个方案完全不可行。

    晚上回家跟付先生商量也没有好办法，有一个非常规办法被领导否了。睡到半夜，也不知道是几点，突然间醒了，意识非常清醒，灵感乍现，解决方案呼之欲出。把文字信息表格化，声明原因写备注栏。到单位跟小武一商量觉得可行，立刻行动，结果很顺利的拿到了我们想要的。（期间也做了最坏的打算，此路不通就启用plan B）。

    事情办成了，领导们很开心，老板组局吃饭绝对是个令人振奋的消息。李的离职和我的部门调动，正好促成了今晚的综合部小聚。

    席间我们聊了很多：有讲述我们办成的过程--问题在哪里，解决问题的办法就出自哪里（陈给我的影响）；有聊工作的方法--番茄闹钟法，统筹时间法，制定阶段性目标，主动工作，不同方式的激励；有聊90后的婚姻--对婚姻的渴望，用心经营，体验过程；有对公司已办活动的总结和反思，同时对工会接下来工作（羽毛球比赛、年度旅游）提出新的要求；有对李离职的分析--坚持与改变（心理学中原生家庭的影响）。

    老者的经验和智慧给了我们前行的动力，让我们对眼前的工作多了一份笃定，年轻者们的生活体验让我们又多了一份乐趣。

    一张合影为这一刻增添了仪式感，生活很美好，我们且行且珍惜！