说你行你就行，不行也行；说不行就不行，行也不行。

  如果领导觉得你行，你就行，不行也行；

  如果领导觉得你不行，你就不行，行也不行。

  我们在职场中的高度有时与能力无关，跟领导有很大的关系。

  小刘来我们公司也有六七年了，工作努力，技术扎实，为人忠厚。前几天，他的直属领导离职了，所有的人都认为他是接替者，可以说是理所当然，众望所归，就连小刘本人也觉得自己是最合适的人选，事实却并非如此。公司委派了一个领导来兼职他们部门，压根就没有小刘什么事儿。这一决定，大家都感觉到惊讶，小刘自己也是一肚子委屈。

  小刘不能升为经理，我倒是觉得合情合理。因为老板看不上他，在老板眼里，他只能算是一个比较合格的工程师，还没有达到做经理的标准。老板觉得他不能胜任经理的职位，他不是一个理想的人选。

  老板看不上的人，想升值加薪比登天还难。

  我有一个大胆的预测：小刘在我们公司，想当经理的可能几乎为零。除非他换个公司或者改变老板对他的看法。

  一个人如果对另外一个人有了一个初步的认识和判断，想要这个人从心里彻底改变这种看法是极其困难的。

  假如小刘在我们公司，干不出几件特别出彩的事情，他想走仕途的路基本也就堵死了。

  老板给你定了性，你就再也没有了翻身的机会。更何况，小刘还是一个普通人。

  我们很多人都属于普通人，不是那种能力超强的人，所以领导对你的影响就非常大。

  我的大学同学，他刚进他们公司的时候，也是没有什么优势，比较庆幸的是他的直属领导跟他特对脾气，特别喜欢他。他的领导要能力有能力，要靠山有靠山，这几年在集团公司升的也特别快。我的这位同学也是跟着水涨船高，每隔两三年就会给他调一级。现在他已经是海外某地区事业部的负责人了。

  我问他：“你们工作压力大吗？”

  他说：“压力是肯定有的。领导硬把你放到那个位置上，那真是赶鸭子上架，不会也得逼着自己学会，要不然不得给领导丢了人。我当初就是跟对了领导，要是放在现在，我肯定没戏。”

  我问：“你刚升上去的时候会不会管理啊？”

  他说：“会啥丫会，什么也不会。我一开始心里也是犯嘀咕，为这事儿也找过领导几次。领导跟我说：‘你还年轻，不会怎么了，不会可以学嘛。这次给你机会就是为了锻炼你，年轻人得有冲劲，不怕挑战……’当时，我的压力特别大。有将近半年多时间，晚上一直睡不好觉，生怕干不好，给领导丢了人。好在这几年也熬过来了……”

  领导觉得你行，他会给你机会，他会给平台，他会栽培你，他会让你试错。只要自己不是笨蛋，总能慢慢适应。

  领导觉得你不行，他是不会给你机会的，更不要说犯错误了。公司如果有个风吹草动，估计你就是第一个被裁的。

  在职场中，能碰到一个好领导是自己的福分，一定要好好珍惜。如果碰到一个坏领导的话，那就需要好好地思量一下了！