工作四年发现自己要提升职业素养

以为马上能找到下家，所以开始不再接活，不再积极主动的对待工作，甚至厌烦与人合作，交接任何工作，消极怠工的信号简直写在脸上。

今天彻底了解了两个机会都已经失之交臂，于是又开始踏实做活，也开始开放自己，愿意同别人交流进度，协商工作，稍微改善一点。

工作了四年，晋升机会很多，有的抓住了，有的错过了。事业上真正给与指导的师傅不多，更多的是让你自学，要求你发挥自己的价值。

工作上的不积极其实是我的职业素养缺乏，对待工作，不要厌弃同别人交流沟通，因为一旦你清楚你自己的工作内容，你的设计主张，你是能够化繁为简的讲事情讲清楚说明白的，除非你对接的是猪头，总让你做无用功，否则大概率你的情绪都是因为自己讲不清楚，你的生气担心，其实只不过是害怕质疑影响你的价值。

解决问题本来就是我们职责，工作岗位需要你就是让你解决问题，而不是制造问题与担心问题，担心麻烦更是不尽职责的表现。

我的团队合作能力是有点问题，从大学经历开始，别人不好沟通，我就直接大包大揽，自己做，这种独来独往，已经变成习惯化反应，当一个人无法完成庞大工作，必须团队作战的时候，我常常游离，要么一个人挑起大梁，这些对工作而言都是很糟糕的。没有办法同别人合作推进，多线程把握工作进度，项目管理一直成为掣肘我发展的短板。

职业技能更多的是靠自学，而自己也很难评估在同龄人或者同行业中的水平。

四年，要准备离开的时候开始意识到，原来自己需要改进的事情还蛮多，职业素养需要建设，如果我不能从这些方面改善自己，我想office lady的晋升与发展是很难实现的。