每个人都是异类，也许我们能做的更好

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今天这期笔记是对全书内容的总结。《异类》中讲的成功因素大概有几点：优势的积累、文化的力量、运气积累和时势造英雄。第四点内容暂不做重点说明。

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在衡量职场中的成长时，我们经常会说平台比努力更重要，那到底有多重要呢？用《异类》中的观点，可以很好的说明。

在一个好的平台，我们会遇到更多优秀的人、经手更多有价值的项目、拥有更多可调用的资源和更多的锻炼机会，这些都将逼迫你不得不让自己变得更好，而每一次的积累都是一次优势潜移默化的累积。

南北方企业，由于受到环境、人才、政策和发展潜力的影响，差距越来越大。这种差距更明显的会体现在不同行业及不同性质的龙头企业中。看中国500强分布地图，北方的入围企业绝大部分都是央企和国企，南方则更多的是阿里、腾讯这样的新生代力量。

互联网时势造就的风口在北京，却在南方被发扬光大，这和南方更为宽松的营商环境关系极大。了解这一点很重要，因为我们的性格如果能和城市的性格和公司文化的性格很好匹配，那我们将又多一项隐性优势。

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在职场中，我们经常会听到一些报怨：为什么升职加薪的不是我？真的是别人运气好吗？客观点分析，对方战胜你一定有其优势能力，我们更应该去反思自己的为人处事和专业技能。有一次清晰的反思、做好每一件事情，远比报怨要有用的多。如果我们让自己的能力每次都提升一点点，所做的工作每次都更完美一点点，这也是一种自我优势的积累啊！只有这样，也才有可能开启运气积累的大门。

残忍点讲，人家也许就是靠人脉呢。父辈积累之下的优势，为什么要成为我们报怨的理由？我们的目标应该调整为：在孩子年幼时给予强烈的亲密，又能在孩子长大后学会得体的退出。给他最好的教育就是最好的亲密，带给他独立的能力就是最好的得体。而人脉，是我们送给他们的特殊礼物。如此而已。

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案例素材积累：
金句库：
成功源自优势的不断积累：你出生在何时何地，你父母的职业以及你成长的环境，这三者相互作用才塑造出这个世界上独特的你。

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《异类》延伸阅读参考书单：《刻意练习》、《绝非天赋》、《万万没想到》、《自卑与超越》