风声鹤唳草木皆兵。

要到年底了，对于一些制造型企业又进进行年底安全大检查纪律，各种各样的检查以及以老板为旗号的各种规章制度的严控，让每个人觉得工作真tm无聊，除了遵守规则好像没有其他事，还有什么事情可以做。

工作经历散漫的问题，其实是从上而下的问题是主管们带头，下面的人才敢那样做，这种已经持之以久的习惯，让每个人觉得自己的自由好像是无所谓，当某一天自己被牢牢的抓住的时候，才会发现原来被抓住的时候那么扯淡，因为当他抓别人的时候，他被别人抓住的时候却显得这么的无奈，不管自己愿不愿意，当他被抓住会做检讨的时候，他心里其实很不爽，因为他觉得在这个组织里怎么会有人抓我呢，真是扯淡，他没有明白任何一个位置再高的人，在一个单位和组织中，他也仅仅是一名员工，竟然是一个打工者就应该遵守公司的规则，规则是规范所有人的，不是规范下面的小记者，上面的主管为所欲为，下面的小弟忍气吞声，这样的组织模式或许可以存在这样的组织，肯定是没有创新力的，存在的长久性有待商榷。

当一个人被抓住点名的时候，他心里唯一的想法就是去抓住一个替罪羊，赶紧替下自己，在这种形式下每个人的心里都想着如何去攻击别人，而不是想着去善待别人，或许在自然界所有的动物都是以生存为基础进行相互的攻击，但是我仍仍然还可以看到，那些相互帮助不以强凌弱的动物之间和睦相处，对于人类来说这一点更容易做到，但是我们在日志日常的职场中看到更多的是利益纠纷，为了自己的利益而不择手段的去伤害别人或者破坏别人，这难道就是我们追求的一切，对于管理者来说，或许他希望所有的人都是你咬我，我咬你，造成一种紧张的局势。一种高压的态势让所有的人都不敢越过雷池，但是这种状况在这种紧张的状态下能坚持多久呢？难道大家真的都愿意这样吗？可能主管会说我不管你们愿不愿意，但是我希望你们明白我手中的权利，可以给你们带来不好的东西，好东西可能带来的不多，但是我绝对可以给你带来不好的东西，让你变得痛苦，这种管理模式或许也有它的道理，但是在正常的组织中这种关系的存在必然会是一个节气，如果有机会，如果可以翻盘，我想每一个人都会将他推倒扔到垃圾桶里去，因为他的领导所遵循的原则并不是长久发展的原则。

在非工作时间做非工作的事情，在工作时间做工作分类的事情，现在很多人分不清工作时间和非工作时间，他们觉得公司单位就是他们家，他想怎么干就怎么干。

对于纪律督查和环境督查的问题，还成立了所谓的联防联防小组，检查大队，这种形式让我们看到了组织的畸形的发展，可能是权力在蛊惑人心或者是权力造成的高压态势，让我不仅想到了文革的十年，在那个特殊的政治环境下，人们生活所处的地位和感受，一个组织如果长期的在这种条件下这种情况下，那他。做的一切到底为了什么呢？如果只是为了面子上的问题，我想这也太没有意义了，可能有人会说年底了，很多单位没有活搞这些工作，就让大家看着比较忙，还可以还可以从木有意义上打击一下自己的敌人，消耗一下对方的气焰，或许这是真的吧。

在这一场本末登场的演出里，有各色人物要塞高高在上不得其意的主管，有在下上窜下跳的小丑，要拿着权利到处炫耀的，主管也有无所事事跟着六马的同事，这所有的一切让人们觉得，这是突击大检查，这是搞运动，这让我们更清楚的看到权力在一个人身上映射出来的影子，对于掌权者他或许喜欢呼风唤雨的感觉，对于下面这些执行者，他们可能打着老板的旗号，做着自己想做的事情。

对于处在最底层的没有权利，没有地位，没有背景，没有关系的普通人来说，这所有的一切都像一个演出，而自己所做的仅仅是安分守己保护好自己，因为你的一次差错可能给你带来巨大的痛苦，而这种痛苦只能自己默默的去承受。

长期的高压或许给大家带来的并不是美好的东西，但是这种现象的发生，这是权力演化出来的。一个领导者不断的在刷新自己权利的地位，让所有的人都明白他所存在的价值和意义。不断的强调自己存在，其实是一种不自信的表现，没有一个人愿意时刻被记着，时刻被记着的永远可能是敌人！

中国人具有特殊的文化，在无事可做的时候，中国人喜欢搞一些运动，搞一些形式上的东西，刷新权力定制规则，让所有人觉得他高高在上，这种。可能是将权力体现在人民性质，在这个过程中各色人物上演的角色以及表现的行为，也让人性显现的淋漓尽致，有白事。我们要求所有的人作为圣人君子好，自然是我们在工作中主要时刻谨防小人和危险。