生活中、校园里有好闺蜜、好基友，职场上有真正的友谊吗?

实际上，我们大多数人都可以想到这样的例子：当老板很难打交道或者业绩评估不顺时，一位职场朋友提供了支持。同样，朋友可以扮演盟友和合作伙伴的角色，他们互相关心，促进彼此的利益。

对FremantleMedia数字全球战略部门的执行制作人苏珊娜.阿佐帕尔迪(Suzanne Azzopardi)来说，办公室友谊总是很重要。她说：“当你刚进一家公司的时候，你会发现和你志趣相投、理解你的人。办公室往往是你呆的时间最久的地方，你需要有人可以分享秘密或依靠。”

阿佐帕尔迪补充说，职场友谊也可能非常深厚，尤其是在你年轻的时候-你可能会与同事一起住，或者在生活中有来有往。多年以后，她仍然与其中一些人保持着联系。

法律业招聘公司Law Absolute的联合创始人萨拉.戈德温(Sarah Godwin)与两位职场朋友创办了一家企业。她解释说：“我们三人是在上世纪90年代一起工作时相识的。多年来，其中一位女士曾经是我的老板，后来我是她的老板。”

她说，与好友一起创办公司真的很棒。“公司会有非常好的文化，有凝聚力，彼此非常信任。这渗透到整个企业当中。”

虽然有些友谊可以长久不衰，甚至有助于你的职业发展，但也有些友谊会随着形势变化，当你们当中的一人离开时，很快你就发现，你们显然只是共事过。

“这有点像一个普通朋友搬到国内不同的地方，”《如何获得你喜爱的工作》(How to Get a Job You Love)的作者约翰.利斯(John Lees)说，“如果是真正的友谊，即使分开了友情还在。”

当前的职场友谊也有潜在的缺点。“你需要清楚界限在哪里，”利斯说，“例如，你可能需要回避惩戒训斥朋友。”然而，他补充说，与普通同事相比，你有时可能会对朋友直言相告。

与你志同道合的同事可能出现的最大隐患之一，是在你的密友先于你升职时会发生什么。正如散文家戈尔.维达尔(Gore Vidal)所说的那样：“每当有朋友获得成功时，我身上的某种东西就会消失一些。”

新罕布什尔州汉诺威市达特茅斯学院(Dartmouth College)的心理学和脑科学副教授塔利亚.惠特利(Thalia Wheatley)对职场友谊进行了研究。他说，研究表明，发生这种情况时，你的大脑有一种应对方式。“你‘挺过来’的方式是告诉自己，你做的工作和他们不完全一样，”她解释说，“所以你可能会说，‘他们在搞营销，但如果你看我的职务，我干的其实是销售。’”

这当然是一种防御机制。但是对于很多人来说，承认这一点会有点令人不快。

即使如此，有研究表明，职场朋友总体来说是利大于弊的，如果没有他们，办公室就是一个非常孤独的地方。“当你与即将走完职场生涯的人交谈的时候，”利斯说，“你会发现，他们记住的往往不是曾经取得的成绩或成就，而是交过的朋友。”