领导与领导力

首先声明一点，我不是领导，我也不具备领导力，我只是一个勤勤恳恳、兢兢业业的小角色。

来自网络

今天因为报销的事情去找主任签字，第一次近距离接触这位高高在上，从不苟言笑的领导。

主任非常认真地审查了报销事由，同时还问了几个有关我上次休假的问题。关于其中一次是属于休假还是公差的问题，我的大主任还还特地翻看管理规定。

主任的细致的确令人钦佩。

但我的大主任啊，这份签字单，原本就是常规报销，既然能拿到您面前，你还问我，这个部门领导签字是他亲自签的么？

如果不是部门领导他亲自签的，我为什么不直接把您的签字也直接仿了算了？

既然能拿到您面前，就说明这份签字单有问题的可能微乎其微啊，就这点属于基层的利益，我的大主任也要卖弄一下自己的官僚作风吗？

再说说是否属于休假的问题。

所有的规定都不会那么细致到规定考试到底算不算假的问题上面。可既然在考试来回的路费都是有明文规定可以报销的情况下，您又何必大费周章一定要去找休假管理规定中有关考试的特别说明呢？更何况，您前后翻看了十多分钟，也没有什么发现不是？

最后，还要嘟囔着说，这个一定是有规定的，你回去找找。

找NDY！

堂堂大主任，竟然拘泥于这种鸡毛蒜皮的小事，明显就是格局不够大的表现。

您作为主任的两年时间中，有做过一次让兄弟们心服口服的事情吗？除了一字不落地传达通知，您当着兄弟们的面讲过一句有营养的话么？

如此领导，毫无半点威信，工作全靠权力，毫无半点领导力，这样的团队怎么会有竞争力和战斗力？

可人家是领导，我在这里的吐槽，怎么会上达天听，入得了人家的耳？

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罢了，罢了，写下这篇只是为了日更而已。