工作10年被裁员，所谓经验可能一文不值——阿瑟·黑利《最后诊断》

阿瑟·黑利《最后诊断》小说的一段话引人深思：

皮尔逊离职前，他对他的继任者科尔曼说：“一个老人家，一个过来人，一个掉了队的人一句劝。千万别走我的老路！要是没办法，把自己锁到柜子里也行！要是没办法，把电话和文件扔到一边！去读，去学，去听，去跟上这个时代！那样他们就永远也碰不了你一丝一毫，永远都不能对你说，‘他完了，被淘汰了，过时了。因为你知道的和他们懂的一样多，甚至更多”

小说中乔·皮尔逊是个老医生，已经从业32年了，年轻时他有一股热血，想好好整顿这个乱糟糟的医院。他也确实为医院做出过许多贡献，比如为医院建立了血库，组建了病理组织委员会，也在研究甲状腺癌的发生及其发展病理，

但可惜的是，随着年龄增长，责任的增加，他没有花时间和精力去做学术研究，开始不再尝试任何新事物，而是靠着经验故步自封。他不知道医学最新的研究成果，一直用旧方法为病人做最后诊断，最后的误诊致婴儿死亡酿成了大错。

随着步入工作日久，你是否还记得当初学习的激情？还是以年资和经验自居，拒绝一切新的技术和研究结果？

我们需要终身学习，不忘初衷，不忘年轻时的那份热血，

前段时间在网上看的一个职场故事分享：

一个人跑去和老板说：“我都来公司十年了，怎么说也有十年工作经验了，为何不给我涨工资？”

老板说：“你不是有十年工作经验，而是一个经验用了十年！”

我们要明白的事实是：你的工资不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。

看得远，才能走得远。

一个人去工作的更多原因是让自己变成一个更有价值的人，这种价值可以支撑他的梦想或野心。

要想不被淘汰，关键就在于不断提升自己的职场价值。而一个雇员的价值，通常与他所做的贡献、核心竞争力成正比。

无论做什么工作，想要真正做到很出色，都要不断投资自己，培养自己的核心竞争力。