小公司，这是写给你们的招聘建议（下）

——小公司招聘建议

先来设想几个场景：

1、你去一家公司面试，面试办公室里还有其他人在办公、不干不净，你还有心情面试吗？

2、你去一家公司面试，办公室冷冷清清，没人气，你的第一反应会是什么呢？

3、你去一家公司面试，明明是高管职位，却是不专业的HR接待、面试，心理什么感觉？

类似于上面三个问题的场景，在实际的工作中经常遇到，只不过这三个比较典型。不知道这些场景有没有戳痛一部分HR的内心呢？有则改之，无则加勉吧。

今天，我们主要从招聘的细节方面，谈谈小公司的招聘问题。

一、面试室干净、整洁、没人打扰

小公司办公室场所有限，资金有限，可以理解。但是不能容忍面试的时候，还有其他人在办公，甚至打电话，时进时出，甚至几个岗位在一起面试，面试的场所烟灰缸、垃圾桶爆满，我估计自己的员工看到这一幕都没心情了，更别提前来面试的求职者，第一印象很重要。

二、公司一定要有人气儿

公司是小公司，这不是你的错，但小公司还没人气儿，这可能就是你的错了。偌大的办公室，就那几个人，还面无表情、垂头丧气，冷冷清清，还像家公司吗？所以，一定要有人气，办公室气氛要活跃，一片忙碌的气象，来面试的人络绎不绝，这才是小公司应该有的场景。

人多的地方不是财富，就是机遇；面试者多的地方，不是大公司就是福利好，有点夸张，但实在。

三、老板最好也参与面试

雷军说；小米刚成立的时候，他每天70%的时间都是在面试。由此可见，面试的重要性，核心岗位、核心人才，老板一定要亲自见。大公司的面试流程可能比较规范，除非是特别的岗位老板会见，一般岗位老板不会见。是但小公司不一样，而且老板作为创始人更容易向求职者展示自己的想法、情怀，更容易吸引求职者，不要所有岗位都交给用人部门，这样会显得不尊重求职者，并不是你放权的表现。

四、提升招聘效率

既然是小公司，招聘难度又大，竞争还这么激烈，就别这么多套路，别这么多面试流程了，如果可以，初试、复试就在一天搞定吧，方便自己开展工作，也方便求职者，最好当天就给出面试结果。要知道，招聘的可不止你们一家。

五、展现出我们专业的一面

对于面试而言，不仅仅是我们选择求职者，也是求职者在选择我们，因此在面试沟通的过程中一定要展现出我们专业的一面，不管是HR初试，还是用人部门复试，一定要真诚、把公司全面的给求职者介绍清楚；如果是老板面试，那就可以把公司未来的发展规划、想法、都讲清楚，这样方便求职者在心里面做出选择。

讲真，招聘从来都不是一件轻松的事情，不是简单的打个电话，发个OFFER，发个面试通知；

讲真，小公司在各方面优势都不占的情况下，招聘并不会很轻松；

招聘，就像追一个自己喜欢的姑娘，也许我们暂时不优秀，但是我们有潜力，在努力，让她看到希望，要相信还是有愿意和你一起奋斗的姑娘，前提是；真诚、真诚、真诚，让她看到希望。因为那是她拿自己的青春在做赌注。

惟愿，天下没有难招聘的人。