理想工作就藏在某个地方，等着我发掘？

先从一个论文说起。

2018年，成长型思维（growth mindset）的提出者，斯坦福心理学教授Carol Dweck，联合另两位心理学家Paul O’Keefe和Gregory Walton，在《心理科学》（Psychological Science）共同发表了一篇关于激情和兴趣的研究论文。

文中描述了两种有关兴趣和激情的两种思维模式，一个是兴趣固定理论（fixed theory of interests），即兴趣是天生的，是固定不变的，对某个领域，你要么感兴趣，要么不感兴趣。

“找到兴趣和激情”这样的说法就是一种固定理论。它给人的印象是，你的兴趣和激情就藏在某个地方，等待着被发掘。

另一种是兴趣发展理论（growththeory），即随着时间的推移，任何人都可以慢慢发展培养出兴趣来。

心理学家设计了一系列的实验，来论证这两种理论。

最后他们得出了一致的结论：激情和兴趣不是被找到的，而是被培养出来的。

我们可以把这个理论应用到我们今天的课题当中，

由于我们大脑中“固定理论”模式的存在，我们同样会认为理想工作就藏在某个地方，等着我发掘！

只有找到了我理想的工作，我肯定会很努力，很投入，很有激情。

我们就不会对任何一个工作深入去做，不断地跳槽换工作，换行业，去寻找那种一做起来，就很有兴趣，很有激情的工作。

通常是，不论什么工作，刚开始会有一个新鲜期，在这个时间段结束后，我们会进入一段瓶颈期，这个阶段你会感觉一种挫败感，即使你以后找到你有先天优势的工作，也要经历这个过程。

然后在工作中碰到困难的时候，如我们就会很容易认为它不是自己的兴趣和擅长所在，轻易就放弃手上的事情。

然而真实的情况是，任何一个领域，即使是你天赋所在，都有无数个拦路虎，如果你怀揣着对理想工作的执着，遇到困难就退缩，那么你终将浅尝辄止，无法深入。

最终跟理想工作擦肩而过。

同时，有一个叫K.安伦·宁格（K. Ann Renninger）的教授，虽然没有参与这项研究，但是她一直从事兴趣发展方面的研究，她说神经科学已经证实兴趣是可以培养的。换句话说，只要得到正确的指导，大多数人几乎能对任何事情产生兴趣。

也就是说我们通过正确的方法，是完全有可能对任何一个工作产生兴趣，并且做好它，把它变成自己理想的工作。

下面我们来说说怎样把一份普通的工作，变成自己的理想工作。

有三个方法，分别是：

让自己摆脱“必须找到理想工作”的想法；

敢于试错；

赋予意义.