数字经济时代个人品牌范式转移

在传统的公司制经济下，是没有个人品牌颗粒度的，在公司经济的范畴下，对于个体贡献的量化和激励往往难以实现穿透式的，精确化的度量。组织规模越大，每个人的贡献值就约被平均，因此这些庞大的机构，无法有效的调动天才般的创造力，每个人最好的策略是做个平均数。
员工们会用组织的光环来给自己代言，以自己是某某机构的员工而骄傲。这在某种程度上是对个人品牌权利的剥夺。组织内部很难鼓励精英英雄主义。
但是在数字经济时代，个人更多的活在一个链接相对灵活的组织中，这个组织不再是静态的组织，而是动态的不断变化的开放的社区。
数字经济时代，个人品牌的表达方式不再是依托于具体的机构，而是有具体的指标，比如链接数量。社会网络的声誉度中心度等客测量基于行为数据生成的可视化指标。这些数据基于区块链形成可信数据。作为个人的信用画像和社会画像。也许会改变人的社交结构，有利于发现社会网络中的结构洞，促进结构洞之间的链接。
个人品牌的形成不再是一种KPI的方式，去把某一个技能锤炼到近乎机械化。个人品牌和声誉会更有价值，声誉也会形成新的公共产品市场。