遇人还是挑人？

遇人还是挑人？

在创业的路上流行这么一句话“只要你一直在路上，总会遇上对的人”。对，但是我想说这是一个小概率事件。因为在此之前你不知道会遇到多少个不对的人。那有什么办法可以提高它的概率呢？那么就是挑人。

说到挑人，很多人会想这个也要看时候吧。比如说，在公司在团队草创的时候且各方面实力都不够的时候，有什么样的条件去挑人呢？更多的时候是别人挑我们吧。

我们不去挑人，是人就让他进入到我们的公司，进入到我们的团队。那么对这个人的付出，培养与培训都是一种风险，因为不是对的人，他随时会离开，随时会与你为敌。我相信这也是很多的公司，特别是一些大公司对招聘，对面试非常重视的一个原因吧！

同时我想说的是请相信挑人会提升你找到对的那个人的几率，会加速团队或者公司的发展。就好比阿里巴巴挑人是选择价值观一致的人，价值观不一致，坚决不录用。

所以怎么样去挑人，我相信每个人都有他不同的标准，如果在事业合作伙伴上挑人，我有一个小建议，就是三种人不要去连接：一是不同频的人；二是借口太多的人；三是没有主见的人。