2018/6/14个体行为

组织行为集中于三个区域，第一个是个体行动，第二个是组织行为，三是群体行为

组织行为学的目的是解释和预测行为。对于个体来说，员工的生产力，缺勤，离职，组织公民行为，工作满意度和职场不当行为是需要尤其关注的。员工的态度是管理者，尤其需要关注的，如何采取措施激励员工积极的工作态度？应该从造就较高员工工作满意度的因素，使工作充满挑战和趣味，给予公平的报酬，以及营造知识型的工作环境，这样可以有效提高工作效率。

与工作有关的态度，有工作满意度，工作投入，组织承诺和员工参与。所以身为管理者在获得一个良好的组织之后，更应该设立一个有效的制度去激励员工更好的工作，提供更有挑战的环境。