日思录：为什么多数人成长缓慢呢

    之前写了自己目前成长的一个切入点是：不断的提高自己的标准和要求

  很早以前，有一个感受，亲人，朋友，同学对我的认识和了解多停留在过去，譬如我那时候是一个调皮捣蛋的人，几年不见，那时的伙伴依然以为我是一个调皮捣蛋的人，殊不知我已经有不少变化了

  这个问题困扰了我和他们相处，开始还觉得委屈，他们怎么总以为我“永远长不大”，后来继续深究，也许他们也“永远长不大”吧，到了现在，我开始慢慢想到，也许他们也没错，因为这些年来，我确实没什么长进，想到这有点汗颜，再默念一遍：在我的国度，你只有拼命奔跑才能留在原地。

      所以问题就变成了为什么我成长缓慢甚至在退步呢，最近发现团队里面有些人确实有在变得更糟糕

    在很长一段时间里，我以为成长会是自然而然发生的，我在学习新的东西，开拓自己的视野，认识不同的人，去尝试了一些职业和事情

  当最后发现自己竟然成长如此缓慢是难以接受的

  后来在看他人讲自己的成长的时候，有提到培养习惯，有提到刻意练习，有提到自己使用一些工具，有提到自己的人生和事业指导原则，还有就是经验的宝典，看了一部分，有些确实比较有启发，但不少做到门槛极高，不少属于抽象总结

  到后来，又琢磨了很多同龄人的故事，最近听一些前辈讲自己的故事

    世上的许多人，白天效率极高，零碎时间全部利用，晚上依然努力熬夜不知疲倦。这世界充满可能性，要学的、能玩的、想知道的、可改变的都太多了，一周一百六十八个小时根本不够用。

  我自己还经历过几段做“吊车尾”的岁月，那段时间特别压抑的一个状态，后来慢慢的在我开始主导的事情中，常遇到团队里面有人掉链子的事，最初由愤怒，到想方设法培训，还有用制度的方式去改善，都收效甚微，也曾想过通过换人或者换平台的方式来解决，但按照现状，换人或去其他地方依然会不断遇到这类问题。

  后来反思才知道，最需要改变的是我自己，因为现在遇到的大多数事都可以“一力降十会”，所以需要训练自己不断变强，强到可以突破一个又一个天花板的状态，假装自己是一个“超人”， 最大限度的去练

    这之后对自己要求越来越严格了，自己负责的事儿都想办法去搞定，也有了别人掉链子时的应对方案

    在这个过程中，见过太多的“成长瓶颈”现象，最近的一个例子是同事用业余时间拍一些生活相关的视频，断断续续拍了三年多，关注就一直停留在两万左右，后来他试了很多方式，都难以突破，我琢磨了一下他这事儿，刚开始觉得还不错，从零开始做到现在的样子，后来看到一直停滞不前的状态又有点惋惜，最后我大体找到了他难以突破的缘由之一，他自身素质限制了这件事的发展，要突破必须做一些不一样的事儿，自己得成长还得做点精细化运营

      其实这个现象到处都见得到，对大多数人来说，也许二十岁左右的智慧就让自己足够生活

    在我的内心深处总会有一些恐惧，这让我心中有一个坚定的想法：终身学习，也许这是能找到的对抗内心痛苦的一种方式

      而到了今天，我也一次又一次遇到自己的“成长瓶颈”，也是最近看到很多前辈或者同龄人标准高，要求严，这让我找到一个尝试的切入点，就是一点点调整对自己的要求，做事的标准（规矩），这样子，要求可以引领着我向前跑

    最后再聊聊职场的成长经验吧，这是我学了几年的一个导师和人聊的，也是他职场二十年的一个回顾总结

为什么大部分人在大多数时间发展缓慢？前辈总结是赛道，平台和挑战。

  赛道：之前看过一个案例，兄弟两人一人在08年进入T公司，一人进入了报纸行业，十多年后，在T公司的已经实现了财务自由，在传统行业的在苦苦挣扎

    关于职业的选择我们可以选一个池塘，可以选择一片湖泊，也可以选一望无际的海，水大鱼大

    平台：之前提到过一个前辈，01年加入某初创教育集团，06年成为在美国第一家上市的教育集团，08年离职开始做自己的事业。他后续做公司，做媒体，做社群，做投资，很多经验，人脉等来自于这部分的积累，到今天又回到了做教育上面，选择的这家公司让他的事业就如坐上了火箭

挑战：刚想了下，和自己提到的不断对自己提高要求有点类似，也就是在工作中，不断遇到问题，新的，挑战大的，在不断解决问题的过程中，默默的就成长为了高手，实际上大多公司都倾向于按部就班的工作，没有多少难度和挑战，所以成长空间就有限，飞速发展的公司可能三天一问题，三天一挑战，常规的大概就是一年一挑战

    以上更多针对的是外力，是环境影响，而当我们确定行业和企业时，必须从自我出发，可以尝试自己开创一个平台，一个事业，不断去找难题解决，或者挑战自己，这也是我现阶段的实践