职场人常犯的8大错误

许多人的口头禅，“现在不着急，以后遇到问题再说吧！”然而，如果所有的问题都以后再说，那么最多五年之内， 你的职业发展就会有瓶颈。职场人常犯的8大错误，给大家整理如下，可以看看自己有无以下问题，及时给自己的职业生涯调整方向。

错误一：当我遇到问题时，做个职业规划就行了

职业规划是一个长期的计划，最少一年，最长五年，它需要你把每年的计划和具体的方法都要列进去，而不是遇到问题时的救命稻草。当你真的遇到问题再制定，其实很可能已经偏离你的职业路线了。

家庭的压力，年龄的差距，因工作不顺而造成的心态失衡等等，都会影响职业规划最佳的实施效果。

错误二：把性格测评当成职业规划

大学里接触的职业规划，只是各种各样的测评工具，从客观的角度来看，由于职业经验，社会阅历，思维分析能力等方面的不足，做出来的测评仅仅是你那段时间的一种反馈，并不代表长期的职业规划。

timg-2.jpeg

错误三：只定方向，不知道实施路径

完整的职业规划应该有两项，目标和具体实施方案。

我们可以给自己先设定目标，然后用思维导图给自己画一下未来你到底想成为什么样的人，并为此你应该怎么做，看什么样的书籍，参加什么样的培训班，结交什么样的朋友等等。

建议这个职业规划的时间不要太长，尽量在三年以内。

错误四：高学历意味着更多的发展机会

高学历的人一定会有更好的发展空间么？未必，很多人都是随波逐流迷迷糊糊就开始被考研，但根本没有考虑考研的目的是什么。

其实企业里需要的人才并非都是学历越高越好。很多高学历人才，学历和能力并没有匹配。而且高学历的人要的薪资都普遍过高，从企业的角度考虑，会增加公司的支出成本。所以如果真的觉得是自己想深造，挖掘自己的学习能力，那么你可以选择考研升学历。如果没有那方面的能力，建议可以提升下自己其他方面的技能。

错误五：计划赶不上变化，不如随遇而安

随遇而安很可能带来的后果就是温水煮青蛙丧失危险意识。从而开始过起吃老本的生活。你在一家公司长久的只做一件事没有提升，那么当公司裁员甚至破产时，你该何去何从？

所以不管在哪里，都要考虑怎么样树立自己的核心竞争力，别人没有而你有，任何时候你都不会失业。

错误六：没有主见，严重依赖周围人的想法

很多人也有自己的想法，但当周围的人都质疑他反对他的时候，他又打消了自己的想法。

我想说其实每个人的价值观都不一样，当你征求别人意见的时候，他们都会按照自己的价值体系去思考你的问题，并不是所有人都会站到你的立场上替你去想问题。每个人有250位朋友，其中80%的人对你来说并没有帮助，通常也不会给你正面积极的引导，有20%的朋友，他们是属于比较积极的，会给你正面的影响，而其中5%的朋友会帮助你，甚至改变你的一生！所以你不应该过分听从他人意见，找出那5%的朋友，多跟他们在一起，会很有帮助。

timg-3.jpeg

错误七：有些事情总要亲自经历了才知道

有些人会虚心请教别人的经验教训，生怕自己走错路；而有些人认为，只有自己亲自犯一些错误，才会清醒。

这些人，表面上看起来很强大，愿意在困难中锻炼自己，但其实，他们是潜意识里刻意回避自己正在经历和正在犯的错误，并且从骨子里不愿意承认和改变目前的现状。这种人往往会在职业生涯的道路上走很多弯路。

建议适当听取过来人的建议，三思而后行。

错误八：现在不着急，以后遇到问题再说吧

很多人刚进入社会，没有危机意识，或者是从事的行业相对稳定，能够养家糊口，不知道未来是什么样子，也没有什么生存问题。

他们不会去考虑自己五年后的样子，因为这样很累，也不可控。只要能平安顺利度过这一年，他们根本不会担心以后的生活。我预测你很可能前几年还能安稳度过，但是三年左右你很可能就会碰到自己根本解决不了的问题。