空降总监嫌我工资高要换新人，我是要辞职还是等着被劝退？
网上的扎心问题
上个月新来了个总监，为了抓权和看我跟下面的同事关系太好，用我工资太高（我是经理）的理由跟人事部说要用两个五千的换掉我，或者我要我自己降工资，我现在是要等他们炒我还是找到工作自己走。
背景（这个总监来了之后每天最少三个小时的会议，我们是业务部门，会议内容全程在听他吹牛皮没有一句实质性的内容，他之前没做过业务，做的是培训），现在等着被炒还是找好工作自己走，如果被炒能得到多少赔偿？
在确定是走是留之前，先综合评判一下，新来的这个总监为什么要换掉你？难道仅仅是因为你工资高吗？我看不一定。
既然问题不是出在自己身上，为什么要辞职或等着被劝退？
1、自判一下自己值不值这个钱
你的工资为什么高，已经入职做了七个月，自己要搞明白了，你自己对自己做个自判，你是不是因为你的能力值这个钱。
既然这个钱自己拿着理所应当，就不存在工资高的问题。
2、判断一下你的新领导人品问题
如果对自己的评价是肯定的，那就是另外一种可能，你的新领导视你为对手，而不是下属。
既然是新来的，他也会有试用期，他能在很短时间内就想换掉你，只能说明这个总监是一个嫉贤妒能且没有任何能力的人，或者说是一个压根儿就没有当过领导的人，只不过是通过外面的猎头简历给自己包装成精英，然后到你们这里骗钱的。
当今各个企业都在空降高管，而这些高管，往往是金玉其外败絮其中，在试用期内，他们因为迫切的要留下，不是从管理角度切入，如何为公司创造价值，而是以个人利益为上，会极尽全力的证明他所接管的工作，原领导的无能，拼命的找原领导的错误，拼命的打压其他部门的工作，以证明他是一个多么牛掰的人。越是这种人，越是容易先拿自己的下属开刀。
真正的管理者空降到一家新单位，会以一个新视角展开工作，如何对公司有利，如何保证自己引领的团队完成公司的指标和任务，而不是急于证明自己有多么优秀，证明别人有多么无能，然后迫切的换掉老人，积极的和原领导以及原下属处好关系，尽快了解情况上手。
3、工资是签合同的，受法律保护，双方协商才可以
你和单位签的是什么合同？你的合同对你是有保护的，在给你调工资前，人事部门会和你沟通和谈话，为什么要给你减工资，至少要遵守合同吧，是你违约了，还是你不胜任？不能新来的领导一句话“嫌你工资高”就要把你换成两个更便宜的，是你令他不安全吧。
那就等人事部门和你谈话，你把你的心里话说一说，同时也给他们普及一下什么叫合同法，不同意调资，你领导就让你自动离职或者等他们处置你？
对于法盲的这种行为，告诉他们：想也别想。
4、确定这种消息来源和目的是什么
给你调工资的事情你是怎么知道的？你同事告诉你的？明摆着就是新领导通过同事让别人给你传话儿，让你知趣点儿自动离职，给他腾地方换新人。
你自己有能力有业绩，没犯任何错误，却要配合别人，被人明着轰走，还是自愿走的，哪里有这么便宜的事情？
至少不能做助纣为虐的事情吧。
对于一个心术不正的领导，他能对下属如此，也会对别的部门如此，所以静观其变吧。
一个不懂配合、自私自利，在底下搞小动作的领导，格局不会太高，也是一个不会担责的人，能力可以说几乎没有。
靠踩着别人肩膀往上爬且任意打压别人的人，人缘好不到哪里，最后败掉的是人品。
【结语】
对于阴损的小人，越是给你下套儿就越不搭理他。
不管他是你的领导还是谁，你能做的就是：做好自己本职，并拿出你的姿态来。
他敢欺负你，就绝不跟他客气。
人不犯我，我不犯人，该打就打，而且要明着打。
如果他不惹你，那你就远远的看着让他演，人品差的人不会做人也不会做事，自有他自己翻车的时候。
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